近日，關于“打工人做副業是對還是錯”的話題引發了社會熱議。據北京大學國家發展研究院與智聯招聘聯合發布的《2022雇傭關系趨勢報告》，有53.9%的職場人員正在從事兼職，其中“00后”訪者中達到了54.5%。同樣，智聯招聘發布的《2022年白領滿意度指數調研報告》也顯示，2022年有59.1%的白領在搞副業，占比大幅高于2021年的32.1%。

然而，一些職場年輕人在做副業時遇到了一些問題。有的人因此獲利，暗自得意；但也有人因為做副業而被領導或同事“說閑話”，被冷落、扣績效、降薪甚至被迫辭職。對于許多人來說，如何劃清主業和副業的邊界為了一個難題。

訪專家表示，在不違反勞合同義務的前提下，從事副業是合理合法的。如果公司發現員工從事副業或兼職，不能立刻解除勞合同，除非這種副業或兼職給公司帶來了損害。公司應當積極通協商解決，采取侮辱或“兌”的方式是不妥的。

一些訪者也分了他們在副業中遇到的困境。比如遼寧大連市的王敏，在一家事業單位工作，下班后經營著一家網店。盡管的主業和副業沒有關系，但因為副業而到領導的嘲諷和針對。類似的況也發生在浙江杭州市民吳凱上，他在剪輯視頻和撰寫文章方面有一定的副業收，但新領導上任后，他的工作量突然增加了很多，沒有時間做副業了。

還有一些職場人士因為搞副業而被取消漲薪甚至被迫辭職。比如在北京工作的王濤，當老板和同事得知他在做副業后，對他進行了兩年的針對，最終他選擇了辭職。

副業與主業之間的沖突引發了不同的聲音。一些人認為，副業是一種減輕家庭經濟力的積極生活方式，可以提高收。但也有人認為，員工做副業可能會影響主業，尤其是如果副業和主業有關，還可能對公司利益產生負面影響。

在法律層面上，從事副業是合法的，但在勞合同中止兼職或副業也是合法的。如果副業和主業發生沖突，雇主有權制止員工繼續從事副業，但需要合理合法地理。如果雇主采取不當方式對待員工，是違規的。

總的來說，從事副業是一種正當的行為，但勞者需要遵守職業道德，全面履行自己的勞合同義務。對于雇主來說，最好的方式是在勞合同中明確止兼職或副業，并在公司規章制度中明確違規兼職的法律后果。當副業和主業發生沖突時，雇主有權要求員工調整和修正，并在必要時解除合同。

總的來說，副業與主業之間的關系需要更好的通和理解，以實現雙方的共贏。