最近，某鄉鎮公開了一批“躺平者”的名單，引起了社會各界的廣泛關注。對于這一舉措，有人支持，認為這是整治干部不作為的一種方式；也有人質疑，認為這種做法帶有片面，并侵犯了個人私權和名譽權。那麼，我們應該如何看待這一問題呢？

首先，我們需要明確的是，躺平現象在干部隊伍中確實存在，而且已經為當今社會的一種流行生活態度，不同程度地影響著干部的工作積極和工作效率，也影響事業的發展。因此，對于那些在工作中存在躺平現象的干部，需要采取一定的措施進行教育和管理，以促進他們的工作積極和工作質量的提高。然而，公示躺平者名單并不是解決問題的最佳方式。一方面，這種方式并不能真正解決躺平問題，因為問題的源在于制度設計和激勵機制的不足，而不完全是個人的問題。即使對這些躺平者要求整改，也難以從本上解決躺平的問題。另一方面，這種做法可能會侵犯到個人私權和名譽權，給被公示者帶來不必要的心理力和負面影響。因此，我們需要采取更加科學合理的方式來對待躺平問題。

首先，需要完善干部管理制度。應建立科學的考核評價機制，讓干部的工作表現得到更加客觀、公正的評價。同時，也需要加強干部的培訓和教育，提高干部的職業素養和工作能力，增強他們的工作責任和使命。其次，需要關注激勵機制的完善。干部的工作積極和工作質量與激勵機制切相關。因此，需要建立科學的薪酬制度和晉升機制，讓干部的付出和回報相匹配，激發他們的工作熱和工作力。另外，還需要關注監督機制的科學有效。過度頻繁的監督檢查、問責，或是“一刀切”式的工作方式，既增加了干部特別是基層干部的工作量，也增加了他們的思想力，不同程度地束縛了干部的手腳，也不同程度地影響著干部開拓創新的積極。我們應該多一些對干部的鼓勵和支持，一些對干部的指責或是批評，以調干部特別是基層干部的主觀能和積極。

綜上所述，對于鄉鎮公示躺平者問題，我們需要理看待，既不能盲目支持，也不能一概否定。應該看到躺平現象的存在并不完全是干部個人的問題，而是制度設計和激勵。因此，我們需要采取更加科學合理的方式來對待躺平問題，通過完善管理制度、激勵機制和監督機制等方式，來提高干部的工作積極和工作質量。同時，我們也應該尊重個人私權和名譽權，避免給被公示者帶來不必要的負面影響。只有這樣，才能真正解決躺平問題，促進事業的發展。