近日，一起公職人員在公共場合發生的擾事件再次引發了社會的關注。這起事件發生在江西省萍鄉市安源區，一名25歲的小伙子張敏向反映，他和友以及友的閨在一家夜宵攤吃夜宵時，被鄰桌一名男子擾。該男子見友的閨長得漂亮，上前擾并要求陪他喝酒。友的閨不滿意并罵了他一句臟話，引發了一系列的沖突。張敏上前勸說，卻遭到了該男子及其朋友的毆打。經過公安司法鑒定，張敏的傷被認定為輕微傷。對于這起事件，當地公安局決定對涉案者進行行政拘留10日的罰。
據中國的《治安管理罰法》規定，毆打他人或故意傷害他人的行為都將到罰。然而，這起擾行為似乎沒有得到應有的理。雖然警方對毆打行為進行了罰，但被擾者并未獲得對方的道歉和賠償。這引發了人們的疑問：在這起事件中，擾行為難道不需要到懲罰嗎？是因為擾的程度不夠嚴重嗎？
擾行為是指在他人非自愿的況下，通過或語言行進行冒犯或侮辱。常見的擾類型包括擾、電話擾和垃圾短信等。然而，我國的法律對于擾行為并沒有明確的定義，尤其是擾的邊界更加模糊。在這起事件中，被擾者并未發生肢接，因此并不構擾。盡管如此，這種行為仍然讓人極度反。
一般況下，被擾者會到非常不適和厭惡，有時甚至會導致心理和上的傷害。類似去年在唐山發生的打人事件就是一個例子，對被害者造了嚴重的傷害，引起了公眾的義憤。在這起事件中，幾名違法者對被害者進行了毆打和使用椅子、酒瓶等工進行擊打。這種殘暴的行為讓人目驚心，尤其是當壯漢對生進行毆打時，更加令人憤怒。
在公共場合發生的擾事件讓人們不思考如何應對這種行為。過去常常呼吁被擾的人要勇敢說“不”，勇敢拒絕擾。然而，在這兩起事件中，被擾的難道沒有反抗嗎？結果又是怎樣呢？這是否意味著我們應該忍氣吞聲，至不會被打？事實上，無論是在公共場合還是在職場，擾行為都普遍存在。在職場中，利用職權和從屬關系進行擾的案例屢見不鮮。無論是擾者還是被擾者，都有男和。擾不分別，違法者也不分別。
然而，擾的界限往往比較模糊，有時難以取證。簡單地“勇敢反抗”并不能解決問題。很多人選擇了保持沉默，這樣又如何能平息心的憤恨和煩躁呢？除了集抵制，我們是否還有其他更好的方法來應對擾行為呢？