社會上一直有這樣的傳言，考公考編筆試還算公平，面試就不好說了。有些人認為，985、211考公考不過雙非院校畢業生，就是在面試環節有說法。面試到底公平不公平呢？作為制招聘面試曾經的參與者，我認為，應該是公平公正的（省以上未直接參與過，不作評價）。

幾天前，我寫了一篇微頭條，引起部分網友的共鳴，產生了激烈討論。一直到現在還有網友在發表評論，我都認真進行了回復。這篇微頭條為什麼能引起大家的關注呢，表面討論的是雙非畢業生更容易考公上岸，實際上是社會對制招聘工作是否公平公正的關注及希。

網友的觀點很雜，涉及的容很多，有些觀點很新穎，興興趣的朋友可以去翻一下這篇微頭條，也可以談談你的看法，給網友們一些經驗教訓和合理化建議。

總結一下，幾個方面：

一是，大學學業要求不一樣，雙非公考有時間準備，趕超了985、211，優秀人才被埋沒。

二是，培訓班掩蓋學生的真實水平。經過培訓的考生，往往現場發揮好一些，容易上岸。

三是，公考容太單一，現不出重點大學畢業生水平。

四是，面試不公平，里面有說法。面試這個環節，在全社會的關注和推下，目前應該是公平公正的。前幾年，我有幸參與其中。面試考都是異地流的。作為考，你開始是不知道到哪里去干什麼的，出發前要把手機關機并上人事部門負責同志統一保管。面試前，在現場，考生隨機取考場，考隨機取所要面試的考場。考場，有紀檢監察部門人員現場監督，……。整個過程組織嚴。不會給考生或考作弊的機會。記得有一次，一個考生帶了兩個手機，有一個手機忘了上，面試過程中，手機響了，被取消了面試資格。我也到很可惜，但規則誰也不能破壞啊！因此，我認為目前公考已經解決了公平公正。但科學還需要進一步加強。

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