在大公司工作的一些人可能認為，公積金繳納滿額是理所當然的，但事實上，大多數公司并不會繳納滿額，甚至不會繳納。也許有人會對此表示懷疑，這可能是因為他們接的數據樣本不夠大，不能以個人的經歷來評判。不同的公司和地區，看到的信息也會不同。一般來說，正規的公司會繳納滿額公積金，但這也與地區有關，經濟發達的城市繳納滿額的概率會更高一些。那些經歷過多家公司，從業經驗富的人，比如在小公司和大公司以及不同質的公司工作過的人，更有發言權。在現金待遇外，五險一金也是一個重要的方面，你周圍的人滿了嗎？外企則不同，經過多年發展，它們的運作更加規范化，員工福利方面更為人化，因此滿五險一金的概率很大。這是一家日本企業的福利，從公積金繳納比例就可以看出來，因為接過很多公司，發現公積金繳納比例都很低。如果不在大型企業或國企工作，在一些中小企業工作，五險一金繳納滿額的概率很低。外企的福利待遇確實很好，最近一直有人討論特斯拉的薪酬福利，令人非常羨慕，現金待遇不錯，公積金也是按照全額繳納。如果你在私企工作，有多公司愿意給你繳納足額的公積金？我之前在一家公司工作，上市后為員工補繳公積金，之前只是按最低比例繳納。看看你所在公司的繳納比例是多？在北京的時候，很多公司也會繳納滿額，但有些公司仍然按最低比例繳納。不同的城市，不同的公司老板，可能會存在差異。有人遵守法律規定，也有人打邊球。外企的公積金肯定是規范的，因為法律有明文規定，如果想在一個地方長期發展，遵守規則是非常必要的。況可以查看外企的招聘信息，只要你悉的外企，福利方面通常都不錯。如果你在北京、上海或深圳工作，況會有所不同，如果在陸城市或一些小城市工作，會發現很多公司甚至沒有公積金，有些公司只是象征地繳納幾百元。不要以為每個公司都一樣，福利好的公司是數，只是有些人習慣了在大公司工作，看到周圍的人都是這樣，就認為所有公司都是一樣的，但實際況并非如此。誰不想去一個好的地方工作呢？關鍵是進不去。福利是一種不是想要就能得到的東西，但有目標總是好的，懂一門外語對求職來說是加分項。如果真的有機會選擇去哪里工作，心里應該有數。好的福利待遇確實可以留住人，有些企業總是覺得員工付出不夠，得到的回報和付出不正比，當員工有了更好的機會，就會離開。你看特斯拉的員工，他們會抱怨公司不好嗎？如果真的獲得好，肯定會和公司共同發展。發展應該改變觀念，不能只看公司好不好，個人待遇不好。只有雙贏才能走得更遠。每個人都希能好好工作，通過努力付出，得到應有的回報，剝削剩余價值沒錯，但是如果剝削過度，就會讓人失去斗的。一般人每天都在考慮離職，只是實際上沒有其他去，畢竟每個人的條件不同。如果真的有機會去外企工作，你會怎麼選擇？