最近，一份招聘告示在中國地質大學引發了廣泛關注。通常來說，招聘中會藏求職者的家庭信息以避免不必要的猜測和評論。然而，中國地質大學的招聘告示卻毫不掩飾地在備注欄中詳細列出了某些求職者的家庭背景，包括父親職位以及導師況。這種做法頗為細節，而且功地讓這些求職者在眾多應聘者中穎而出。這種公開家庭背景的做法引發了廣泛的討論，一些人將其比作袁華的作文《我的區長父親》，認為這種公開份的行為表明招聘流程是合法合規的，若有異議也可向校方舉報。然而，隨著輿論的發酵，方隨即刪除了這些公示容，令人不懷疑其中是否存在。這種現象在社會中并不罕見，尤其在一些小縣城，家族式的招聘現象更是普遍存在。為了將孩子招進制，有些人甚至會在孩子畢業的那一年單獨放開招聘，這種現象已經為社會發展中的一大難題。盡管國家出臺了相關政策來限制家族式壟斷企業，但實際效果并不明顯。對于那些掌握資源的人來說，將一個人以編制的份錄用并非難事。優質資源往往會被有權有勢者先，而剩下的名額則留給普通老百姓進行公平競爭。