一位工作了7年的老員工小藝在懷孕期被公司調到夜班崗上，因在凌晨打瞌睡被認為“嚴重違反公司規章制度”，辭退小藝且拒絕支付賠償金。公司在小藝被辭退前，已經安排過一批工齡較長的老員工值夜班，并以睡覺為由辭退。在辭退了這批男老員工之后，直接把小藝調到了夜班崗上。小藝向勞仲裁局提起勞仲裁，公司不服裁決，向法院提起訴訟。最終法院判決公司違法解除員工合同，公司需支付賠償金48146元。
公司不愿支付這個賠償金，顯示出了極其不良的態度。這種行為不僅令人到不舒服，也讓人到惡心。無論在公司工作多久，無論社會如何保障權益，遇到不講理的公司，依舊免不了被套路、被設計、被辭退的下場。通過這個案例，我們也看到了在職場上的困境，以及公司對于孕婦員工的不友好態度。
《職工勞保護特別規定》詳細科普了國務院頒布的相關容，從各個方面保障了懷孕的權利，但公司違反之后只需要付出金錢賠償，無法真正解決在職場上的問題。這種況下，像小藝公司一樣一直上訴一直拖，對急需收的普通人是一種困擾。
職場在懷孕期間的困難和挑戰是真實存在的，這種現象制造了恐婚恐育的氣氛。懷孕似乎就等同于失業，這種觀念需要改變。懷孕并不是的私事，國家和公司都應該為提供更好的保障和支持，而不是將懷孕視為職場的負擔。
對于職場來說，要在職場上有一席之地，就必須做到無可替代，想要懷孕生子，就必須承它所帶來的風險。但是，工作總是需要有人來完，不應該因為懷孕而被否定自己的價值。同時，家庭和公司等大環境是否促進生育也是需要考慮的因素。
總有人在問：“如何兼顧職場與家庭？”這種非此即彼的觀念需要改變，不應該被強加責任和選擇。無論做出什麼樣的選擇，都值得尊重。重要的是，社會應該為創造更加友好和公平的工作環境，讓們在職場和家庭中都能得到應有的尊重和支持。