江蘇的張士曾是一家容院的員工，在離職后將老東家告上法庭，要求獲得加班費。表示在工作期間，經常被要求加班開會、打電話推銷業務等，每天工作時間超過10小時。被告公司以員工手冊規定加班必須得到審批為由進行抗辯。但法院審理認為，張士提供的證據能夠證明被告公司并未嚴格執行該規章制度，且經常在正常工作時間外安排會議，屬于變相延長員工的工作時長，應當視為加班。最終經法庭調解，被告同意向張士支付加班工資。

這起案件凸顯了一些公司變相延長員工工作時間的問題。許多公司通過將會議安排在下班時間，或是讓員工在正常工作時間外完任務，來達到延長員工工作時間的目的。這種做法不僅損害了員工的權益，也不符合勞法的規定。因此，公司應當支付員工相應的加班費。除了這起案件，還有許多類似的案例發生。比如，某公司將晚會安排在下班時間，要求員工參加，但卻不支付加班費；某公司讓員工在晚飯時間接待客戶，同樣沒有支付加班費。這些做法不僅違法，也不符合公司的社會責任和人化管理的神。公司應當嚴格遵守勞法的規定，保護員工的權益。如果需要延長員工的工作時間，應當支付相應的加班費，并經過員工的同意和審批。只有這樣，才能夠建立和諧的勞關系，提高員工的工作積極和滿意度。