我觀看了"北京某高管違法裁人"的視頻，隨后看到了涉事公司發布的聲明。我有幾點看法想要分一下。首先，不論解雇是否合理，這位"解雇姐"的態度和用詞表明與公司管理層的關系非同尋常，這或許反映了這家初創公司的文化取向。其次，員工簽署了6個月的試用期合同，但公司聲明稱合同期為3年，這顯然是不對的，也反映出公司價值取向存在問題。我在外企和國公司工作多年，發現很多公司的試用期都在不斷延長，這是不應該的。第三，"解雇姐"囂張的態度顯示清楚員工打司的代價很大，而公司的本幾乎為零。這讓我思考，我們的法律是否需要修訂，增加對公司違法行為的罰力度？最后，"解雇姐"威脅員工兩年半找不到工作，這也讓人深憾。在這不夠理想的就業環境中，希被離職的年輕朋友能堅強面對，也希企業能更注重人文關懷和良好的價值取向。希社會能更加重視對弱勢群的保護，以及增加違法行為的本，這才能真正實現公序良俗。