公司老朱今年3月份年滿60周歲，按照公司的慣例，職工的退休手續由辦公室統一辦理。老朱在2月底就備好了相關材料，并于3月1日向社保局提出了退休申請。雖然社保局在3月10日批準了老朱的退休申請，但由于社平工資一直拖到12月初才算出來，老朱的退休金也直到12月15日才全部發放到賬。

然而，老朱在前兩天卻發現自己的社保繳費年限被算了1年零6個月。據老朱在社保局的查詢，這段算的時間是從1995年10月到1997年3月。而據社保局的審批表顯示，老朱的繳費年限（含視同繳費年限）應該是29年零7個月，但是社保局查詢的結果卻只有28年零1個月。老朱請求助于我幫他查公司的檔案，弄清楚為什麼會出現這段時間的斷繳況。

經我查詢公司檔案，發現老朱于1993年9月被公司招收，而在1997年6月，老朱辦理了停薪留職手續離開公司搞建筑裝修工程直到退休。而據當時的公司規定，老朱在停薪留職期間，人事關系一直都沒有變過，五險五金由公司代繳，屬公司繳納的部分由公司承擔，而屬個人繳納的部分則由老朱每年6月和12月分兩次到公司務室。

然而，由于時間已經過去了近30年，當時的經辦人都已經退休。盡管我多次通過電話詢問，但他們都表示記不清楚，讓我查公司的檔案。但是在公司檔案室查詢三年的所有檔案后，并未找到相關的證明材料。

鑒于老朱的況，我向領導匯報，并得到了領導的支持。領導要求我查清楚原因，幫老朱把斷的這一年半工齡補上。然而，由于辦公室無法查找到相關的繳費證明材料，只能讓財務部查找這段時間的繳費憑證。但是財務部負責人卻表示不清楚以前的財務檔案，并且稱沒時間查找。最終，經過多方查詢，公司1995年10月到1997年3月的養老保險繳費憑證被找到，但并未顯示出老朱個人的養老保險繳費憑據。

經過一番調查，結論是老朱這段時間的斷繳是公司經辦人員工作上的失誤造的。得到領導的支持后，我將重新整理相關材料，并向人事局仲裁科提出申請，幫助老朱申請1995年10月到1997年3月這段時間的工齡認定。盡管工作繁忙，但我會盡最大努力幫老朱把這1年零6個月的工齡補上。

在理老朱的問題過程中，我深切到了公司對退休職工問題的重視。同時，我也希在職職工能夠換位思考，尊重并護退休的老職工，因為退休的老人就是我們的未來。