孟子曾說：“無規矩，不方圓。”這句話不僅適用于家庭、單位，還涵蓋了整個國家。任何一個組織，都必須有一定的規則，才能維持良好的秩序，增強凝聚力，取得功。最近，上海一中院審理了一起勞合同糾紛案，引起了網友們的廣泛討論。

案是這樣的：一名男子是上海一家心理咨詢公司的市場部設計師。在今年8月，他計劃在老家舉行婚禮，但向公司請假時被拒絕。國慶節前，再次提出請假申請，同樣被拒絕。盡管已準備好婚禮一切，他再次請求短暫事假，但未得到回復后自行離崗。不久，公司以曠工為由解雇了他。男子不服，提起勞爭議仲裁，但未得到支持。隨后向法院提起訴訟，要求公司支付8.2萬元賠償金。一審法院認為公司拒絕男子婚假申請合理，解雇不妥。男子不服，提起上訴。二審法院認定公司解雇男子違法，判決支付4.6萬元賠償金。

這起勞爭議案引發了網友們的關注和熱烈討論。支持法院判決的網友認為公司管理制度生，缺乏人化，只考慮自利益。而理解公司做法的網友則認為員工應服從公司管理制度，否則可以提出辭職。他們強調員工應服從公司安排，以換取報酬。綜上所述，這起勞糾紛凸顯了公司管理制度與員工權益之間的矛盾。