一位朋友在一家規模不大的公司工作了好幾年，算是其中的老員工了。然而，疫期間，公司業務幾乎停滯，導致公司無法支付員工的工資。令人奇怪的是，員工們并沒有繼續抱怨或向公司投訴拖欠工資的問題。公司的況一直拖延到兩年后，才有員工陸續離職。令人困的是，有兩位男員工一直沒有離職，這樣做難道他們不需要養家糊口嗎？此外，每天上班還需要花費用餐的錢。對于這兩位員工的行為，我實在無法理解。
現在公司已經沒有任何收，也沒有再為這兩位員工繳納社保了。幸運的是，后來有一些回款，員工們終于得到了拖欠的工資。但是，對于那些工資被拖欠很久的員工而言，他們為何還繼續留在公司不離開呢？就我個人的觀察，在職僅兩周之后，公司就開始拖欠工資，甚至連前兩個月的社保費也沒有納。這難道不是一個早早離開的信號嗎？
今年七月份我剛剛畢業，剛職三天，問了一下老員工，他們中的一些人自八九月份職以來一直沒有拿到工資，已經拖欠了三個月了。這樣的況下，難道我應該馬上離職嗎？尤其是對于應屆生來說，選擇的余地還有很多，而且我還看到很多老員工都陸續離職了。在這家公司，我在七月份才拿到四月份的工資，而我打算做完這個月就離職。然而，令人震驚的是，仍然有人一直待在公司，而且老員工還幫助我一起欺騙，說他們過去按時發工資只是為了支付生活費用，現在沒有工資就當是在免費工作。當我發現公司存在拖欠工資的問題時，我覺得應該立即離開。
這篇文章描述了一位朋友所經歷的公司拖欠工資的況，以及為什麼有些員工選擇繼續留在公司而不離職。盡管公司沒有資金支持，卻仍有員工選擇留下來，這引發了作者的困和不解。文章同時提到了新員工對于公司拖欠工資的疑慮，以及老員工為何幫助欺騙新員工的問題。最后，作者分了自己的觀察和決定，在公司拖欠工資的況下，他決定做完這個月的工作后離職，而其他人卻仍然留在公司。