廣東深圳，一場公司年會上的喜中大獎卻演變了一場勞糾紛，子小李因此提起勞仲裁，卻未能得到支持。這看似簡單的獎事件，卻揭示了公司和員工之間的權益紛爭。
小李加這家通訊設備公司并簽訂了書面勞合同。在2018年春節的年會上，公司舉辦了一場盛大的獎活，而小李幸運地中得了11萬元的大獎。然而，公司卻只支付了20300元，拒絕支付剩余的獎金。這一事件的發展引發了小李的辭職，并提起勞仲裁，但仲裁委未能支持的請求。于是，小李將爭議帶到了法院。
主張這筆獎金是公司的福利，應當支付給員工。而公司則辯稱這是一種贈與，有權撤銷。這場糾紛背后涉及了獎金的質，是公司的福利還是一種贈與？法律對于這類糾紛的理要求嚴格，因為這關系到勞關系的公平和公司對員工的承諾。
在法庭上，公司提出獎活是一種贈與，因此可以撤銷。然而，小李認為公司在年會中明確表示是公司福利，應當支付所有員工。這涉及到獎金質的爭議。事實上，獎活在這家公司并非孤例，而是一種常見的年會活。這種活旨在激發員工的積極和參與。公司在年會上公開進行獎，事后卻不兌現獎金，無疑損害了員工對公司的信任。
最終，法院判決公司支付小李剩余的獎金89700元。法院認為公司的獎活構一種福利，公司應當履行承諾。這一判決旨在維護員工的權益，同時也提醒了公司在活中對員工的公平對待。這個案例反映了企業與員工之間在獎金發放和權益保障方面的矛盾。
對于公司而言，明確福利的質，遵守承諾，是維護員工忠誠度和信任的基礎。而員工也應該加強對自權益的保護意識，依法維權，確保自的勞權益得到尊重。這起案件的理不僅維護了小李的權益，也為其他員工在類似況下提供了法律保障。