近期，江蘇常州一家公司S對懷孕員工張某慧進行惡意調崗并強迫其離職的事件引發了公眾強烈不滿。張某慧在公司工作近十年，卻遭到了公司不人道的對待。作為高齡孕婦，本以為會得到公司的關懷，卻遭到了公司的惡意調崗和迫離職。

S公司將張士從管理崗位調整到一線力崗，要求搬運40至100斤的板材，這種不人道的對待讓張士倍寒心和氣憤。試圖與公司協商，卻遭到了公司的刪除打卡指紋、搬走工作電腦等惡意對待，最終被迫離職。甚至連張士的丈夫也被迫離職，事件的惡劣程度令人震驚。

張士在經歷了多次無果的通后，才得到了得可憐的上班期間加班工資和經濟補償。這種違法行為不僅令人匪夷所思，也嚴重違反了國家有關法律對于懷孕期間婦權益的保護。這也引發了網友們對這種不公正對待的強烈不滿。

網友們表示，這種行為不僅影響了國家的未來，也給懷孕的帶來了巨大的力和不公。有的網友指出，這種公司的行為嚴重影響了國家的生育政策，應該到嚴懲。同時，也有網友分了類似的遭遇，表達了對這種不公的譴責和憤怒。

不僅如此，還有網友呼吁對這種違法行為進行更嚴厲的懲罰，認為單純的賠償遠遠不夠。對這種違法行為，應該進行更嚴厲的罰，以警示其他公司不要再重蹈覆轍。

這起事件的曝，不僅引發了公眾的憤怒，也讓人們開始關注和呼吁對于懷孕期間員工權益的保護。希相關部門能夠對此類事件進行更嚴格的監管和罰，以保護員工的合法權益。