近日，江蘇省海安市人民法院對一起勞合同糾紛作出一審判決，公司因以嚴重違紀為由辭退員工小王并拒絕支付賠償金，被判需支付賠償金兩萬元。小王于2021年職高盛公司，簽訂了為期三年的勞合同。然而，在2022年11月期間，小王多次中午提前下班前往餐廳就餐，導致公司認為其行為違反了公司制定的《員工管理規定》，構嚴重違紀，并在12月12日解除了小王的勞合同。小王對解除勞合同的行為提出了異議，并要求支付賠償金兩萬元。經仲裁委員會的支持，海安法院最終判決高盛公司支付賠償金。

法庭上，小王辯稱自己只是提前一點離開工作崗位，沒有影響本職工作。他還指出，有時候到食堂就餐時已經到了正常下班時間，而高盛公司認為走到食堂需要五六分鐘，因此認定他是早退。小王還表示其他員工也會提前就餐，而公司過于苛刻，缺乏人文關懷。海安法院經審理認定，高盛公司未能證明《員工管理規定》是經過法定民主程序制定的，因此不能作為確定雙方權利義務的依據。此外，公司以小王提前就餐的行為為由解除勞合同，既不符合管理規定的階梯理方法，也缺乏合理。最后，公司未能證明在解除勞合同前履行通知工會的義務或補正相關程序，因此其單方解除勞合同的行為被認定為違法。

海安法院據相關法律規定判決高盛公司支付賠償金兩萬元給小王。法院指出，公司制定的管理和考核制度應彈適用規章制度，保障員工的勞權益，并強調管理規定應經過民主程序制定。劉昌海庭長指出，過于嚴格的管理規定會給員工帶來束縛和力，降低工作積極和生產效率。因此，公司在管理和考核時應該結合實際況，彈適用規章制度，給予員工改正錯誤的機會，通過通拉近員工與公司的距離，不斷改進和優化工作方式，實現公司和員工的共同發展。