近日，江蘇省海安市人民法院審結了一起令人爭議的案件。在高盛公司工作的員工小王，中午提前幾分鐘下班去食堂用餐，共計12次。高盛公司認為這是嚴重違紀的行為，因此向小王發出了解除勞合同的通知書。小王不同意公司的決定，認為解除勞合同是違法的，并要求公司支付2萬元的賠償金。仲裁委員會支持了小王的請求。高盛公司不服，將此案起訴至海安法院。法院審理后認為，公司在解除勞合同之前沒有履行通知工會的義務，也沒有在起訴前補正相關程序，因此解除勞合同的行為是違法的。最終，法院判決高盛公司支付小王兩萬元的賠償金。

對此，一些網友認為公司的做法過于苛刻。他們認為，如果員工提前幾十分鐘吃飯，且頻率較高，公司可以理解。但是，只是提前5、6分鐘下班，公司沒有必要斤斤計較。另一些網友則認為，員工上班也會提前幾分鐘到，為什麼公司能接這種行為，但不能接提前幾分鐘下班呢？

在職場中，公司為了維護自權益，往往要求員工按時上下班，并全心投工作。一旦員工出現魚行為，比如上廁所時間過長、外出頻繁或者在工作期間打開其他網站的次數多，都會被視為違紀行為，并記錄下來，對違反規定的員工進行辭退理。雖然公司有權對員工行為進行約束，但過于苛刻的規定只會讓員工到不滿，并侵犯他們的權益。員工也是人，工作時間是8個小時，要求他們在這段時間不能做與工作無關的事，并且盡量待在工位上是不現實的。即使是最敬業的員工也無法做到這一點。因此，與其過度限制員工的行為，不如適當給予一些自由。這樣更能現公司的人化，員工也更愿意全心地投到工作中。相反，過度榨員工只會導致人才流失，影響公司的發展。

如今，打工人的工作力越來越大，工作時間也越來越張。很多人為了節省時間，選擇快餐外賣來取代正餐。然而，我們應該意識到是革命的本錢，良好的飲食和生活習慣是我們解決問題的首要任務。大米作為中國人的主食之一，一直在人們的餐桌文化中占有重要地位。大米富含蛋白質、脂肪、氨基酸和淀等營養分，不僅可以蒸食或煮粥，調節胃口、增進食，還能補充所需的水分。大米容易消化，潤易食，對有很多好。而五常大米作為一種優質大米，不僅口味，而且保證健康。它沒有農藥殘留，采用純原生態種植方式，充分利用土壤養分，形生態閉環。此外，五常市的氣候條件也非常適宜稻米的生長，使得五常大米香氣四溢。因此，選擇五常大米作為主食，不僅可以味，還能保證健康。

總而言之，公司對員工行為進行約束是合理的，但過度限制只會導致員工不滿，并影響公司的發展。適當給予員工一些自由，更能現公司的人化管理，讓員工更愿意全心地投到工作中。另外，我們應該重視健康飲食，選擇優質的大米作為主食，保證的健康。