近日，蘇州市虎丘區人民法院審理了一起公司人力資源部集缺勤事件。該公司的人力資源部負責人宋先生在請假休息的當天，不僅批準了自己部門的其他員工請假，還導致了整個部門的缺勤，使人力資源部癱瘓。由于造了嚴重的工作失職和損害，宋先生不僅被公司開除，還被要求支付高額的賠償。
宋先生在一家電子廠擔任人力資源部三個科室的負責人，負責管理公司兩千多名員工的考勤和排班工作。10月17日，宋先生因為打球傷眼睛疼痛，向領導申請了在10月20日休息一天看病，公司經理批準了他的請假申請。然而，在16日和17日這兩天里，人力資源部的其他同事因為各種原因，比如看病、調休、探親等，向宋先生請假。然而，宋先生都批準了他們的申請。沒想到，到了10月20日當天，公司人力資源部的員工居然集缺勤。這使得這家擁有兩千多名員工的大公司沒有人管理考勤，人力資源工作完全癱瘓。
第二天，公司發出公告，認為宋先生等18名人力資源部員工嚴重失職，給公司造了重大損害，并以此為由開除了這18名員工。對于宋先生個人，公司還以694元罰款。宋先生等員工對此不服，向蘇州高新區勞爭議仲裁委員會提出了仲裁申請，要求公司支付違法解除合同賠償金、撤銷開除公告，并返還被扣減的694元。與此同時，公司也向法院提出反請求，要求宋先生賠償公司為恢復人力資源部建制所花費的通、招募、住宿等費用，總計10萬元，并要求賠償50余萬元的生產經營損失。
虎丘法院經審理認為，人力資源部門是企業中負責員工招聘、考勤、薪酬等一系列工作的重要部門，其工作關系到用人單位和所有勞者的利益，是保證企業正常運營的關鍵部門。宋先生作為該企業人力資源部三個科室的負責人，應當以誠信、勤勉的態度履行職責。在特殊況下，如果遇到部門所有員工在同一天請假的況，他應該對員工的假期進行合理調整。如果調班存在困難，他應該及時向企業上級領導匯報，而不是放任批準所有人請假，導致部門癱瘓。
綜上所述，法院認為宋先生在10月20日這一天，不但自己請假，還批準了部門所有員工請假，無論其是否有合理原因，都應被認定為嚴重失職，給公司造了重大損害。因此，公司有權合法解除與宋先生的勞合同。宋先生提出的名譽損失費、惡意辭退賠償金及撤銷開除公告等訴訟請求都不應得到支持。然而，經核實，公司對宋先生的罰款694元沒有規章制度的依據，應當將該筆款項返還給宋先生。至于公司要求宋先生等員工賠償重新組建人力資源部所花費的通、招募、住宿、通信等費用，并非是宋先生的失職行為所必然導致的，兩者之間不存在因果關系，因此法院也不支持公司要求賠償數十萬元損失的訴訟請求。