我們公司有一位漂亮的員工，辭職半年后仍然無法獲得應得的工資。這位員工阿芳，大約三十四五歲，和的丈夫之前都在我們公司工作。今年三月，兩夫妻同時辭職離開了公司。然而，昨天我在公司食堂用餐時，意外看到阿芳再次來到公司。我開始好奇，為什麼在半年多之后又回到了我們公司？是重新職了嗎？于是我向別人打聽，得知是來討要工資的。聽到況后，我到非常氣憤。

原來，阿芳和丈夫三月份辭職，但直到十月份，人事部依然沒有結算他們的工資。他們還欠著一萬兩千多元在公司。我不想知道為什麼公司人事部會這樣做。原來，阿芳的丈夫之前負責開叉車將生產線上的產品叉進倉庫。這位男士脾氣比較倔強，有時候下班后，廠里要求他加個班，他就以下班為由直接拒絕。今年春節過后，阿芳的丈夫聽說自己欠佳生病了，于是兩夫妻決定一起辭職。然而，辭職后，人事部沒有立即結算他們的工資，而是說工資將會按時打到他們的銀行卡上。兩夫妻以為公司會每月按時發放工資，于是他們回去等了半年，但工資遲遲未到。因此，昨天阿芳才來公司討要工資。聽同事說，阿芳之前多次來過，但人事部一直拖延不給。

聽說人事部的男經理故意為難阿芳的丈夫，以報復他之前的懶散表現。甚至有流言蜚語稱，男經理有意“潛”阿芳。因為阿芳長得漂亮，男經理說：“想要回你和你老公的工資，除非你跟我去賓館玩一玩。”然而，阿芳忠貞不移，而且的丈夫又生病在床，不愿做對不起丈夫的事，更不愿做有失尊嚴的事。因此，男經理更加惱怒，拖延不給他們工資，并找各種借口。這個故事在公司傳開，很多員工選擇相信，因為這位男經理平時看起來確實很猥。聽到這件事后，我真的非常生氣。對于這位人事經理的品格，我實在無法恭維。既然他們已經辭職了，就應該爽快地結算工資。即使阿芳的丈夫之前的工作表現不好，公司也應該當時就明確告知，而不應該等到他們辭職后才拖欠工資。如果換位思考一下，如果別人拖欠你辛苦工作的汗錢，你會作何想呢？

這個例子也揭示了一個問題：有時候拖欠工資的并不是老板本人，而是老板手下的一些不負責任的下屬。正所謂“君子坦，小人長戚戚”。最后，我認為阿芳可以跳過人事部經理，直接與公司老板對話。如果還不行，可以使用法律武來維護自己的權益。大家有類似的經歷嗎？你們會如何理？