現如今，同學們對于穩定的職業選擇——公務員，的需求日益增長。與幾年前的大學生追求自由的心態不同，現在的學生更傾向于選擇穩妥的“鐵飯碗”。越來越多的畢業生選擇考取公務員，為什麼大家都如此癡迷于“鐵飯碗”呢？辭退一名公務員有多麻煩？學生們對此羨慕不已。

面對日益嚴峻的就業力，選擇考取公務員實際上是一條不錯的出路。公務員的薪資待遇加上各項福利和績效，相對來說還是不錯的。雖然與其他大公司相比，公務員的薪資并不高，但是公務員的工作相對輕松，而且非常穩定，可以終從事。相比之下，大公司的員工可能在35歲左右就面臨淘汰，需要年輕的注。而公務員則不同，年齡越大越有機會晉升，只要不被辭退，就可以一直工作到退休。因此，國家公職人員被稱為“鐵飯碗”。

進制的公務員不會輕易提出離職，而要開除一名正式的公務員也非常困難。滿足開除條件幾乎只有一種況，那就是故意作出極端行為。首先，連續兩年考核不稱職的公務員可以被辭退。考核不稱職一般包括工作態度差、作風不好、業務能力低下或者在工作中造重大失誤并產生嚴重影響。然而，這種況幾乎不存在。其他的考核標準很難量化，所以評判起來很困難。進公務員系本就不容易，職位也各不相同，想要降到基本稱職都很難，更別說不合格了。其次，不能勝任當前崗位工作并且拒絕接其他工作安排的公務員可能會被開除。公務員考試時會按照自己的理想崗位報考，通過筆試和面試的人應該備一定的個人能力，所以不能勝任崗位的況不太可能出現。即使真的出現了，也會有機會繼續留在系，接調劑到其他崗位。此外，如果工作單位出現變需要調整工作，但是公務員拒絕接調整后的安排，也可能被辭退。由于公務員系龐大，各個單位都有機會合并辦公，提高工作效率。合并后，職能可能會有所變化，但是大上與原來相似。如果不接調整后的工作，不想做的話，可能會被辭退。不過，合并并不經常發生，并且合并后工作容差異不大，所以很有人會拒絕。最后，公務員法律或者屢教不改也可能會被開除。公務員代表國家形象，一旦法律，是絕對不能容忍的。這種況會被毅然決然地辭退。然而，無論是公務員還是普通人，在法律之前都會在心里犯嘀咕。公務員還到單位的監督，所以這種況非常見。最后，如果一個公務員無緣無故曠工15天，或者一年無故曠工累計達到30天，也可能被辭退。這類人大多隨慣了，沒有責任，但是這類人很會考取公務員。能夠考上公務員的人一般都有很強的自律，不會無故曠工。

因此，想要辭退一個公務員，大部分原因都是因為他本人本沒有把工作當回事。除此之外的規則很難導致公務員被辭退。同學們追求更好的未來固然是好事，公務員的工作也有吸引力。然而，考取公務員的力是眾所周知的。如果多次嘗試都無法功，也應及時止損，尋找其他出路。青春熱的時是寶貴的，如果到最后還沒有找到工作，自己的和專業知識可能無法與其他年輕的應屆生相媲。同學們應該對未來有一個全面的計劃，不要把所有的希都寄托在一個職位上，多思考、多發現，就會看到不同的風景。

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