長期以來，社會上一直存在要求公務員以及事業編的制人員降薪的聲音。人們對此的原因主要有五個方面：首先，公務員與企業養老金原來的雙軌制造了繳費不公平，并且退休金差距過大；其次，公務員有各種高額福利待遇，包括住房、醫療、食堂等，還存在許多灰收；第三，公務員的工作輕松且力小，有許多人拿著高工資卻干不了多工作；第四，吸引大量優秀年輕人報考公務員，對企業人才引進產生了影響；第五，公務員占用了大量財政資源，影響了民生事業的資金投。然而，國家已經在糾正這些問題。例如，養老金已經實現了完全并軌，灰收在八項規定之后基本上被清理干凈，績效考核力度得到加強，公務員編制也在不斷減。然而，這些措施仍然無法滿足一些人對公務員降薪的期，他們紛紛要求對制人員實行實質的降薪。

出乎意料的是，這一天終于到來了。從去年開始，各地不斷傳出公務員降薪的消息。首先是普遍的收下調，主要是清理神文明獎等各類地方補和獎金，據傳廣東、浙江、江蘇等幾個高收省份的下降幅度最大，個別城市有人每年降薪十幾萬元，山東、河南、河北、四川等省份下降二、三萬元不等。接著在今年，地方財政吃的影響，許多地方尤其是基層縣區、鄉鎮紛紛減或取消了考核獎、未休假補等收，人均每月降幅在1000到2000元之間。甚至還傳出了某省份全面降薪的消息，雖然已經被辟謠，但也明顯折出了一種信號。然而，令人憾的是，公務員降薪了，但老百姓的幸福并沒有提升。

首先，公務員降薪了，但我們老百姓更難賺錢了。公務員收下降，福利降低，預期收不高，消費也自然下降，這在一定程度上影響了向公務員群提供餐飲、服裝等服務人員的收。其次，公務員降薪了，但考公務員的人反而更多了。之前，南方人總是調侃北方人喜歡考公務員，認為是本位思想作祟，而現在廣東、江蘇等地也了考公務員的大省。第三，公務員降薪了，但總收仍然高于普通民營企業就業人員。經濟大環境影響，民營企業效益普遍不好，甚至頻頻遭遇困境，即使是像恒大這樣強大的企業也“尸骨無存”。加薪升職已為奢，能夠保住工作就已經不錯了。因此，許多人仍然呼吁公務員應該降薪，公務員編制應該減。

然而，這種呼聲大概率只是一廂愿，毫無作可言。從全世界的角度來看，公務員隊伍都是非常龐大的一個存在，也是收中等偏上的群。他們肩負著管理社會、促進發展的重要職責，的確需要一批社會英的參與，自然也需要相對面的收。您認為呢？