#公務員退休生活補：合法合理的福利待遇#
手機上的微信群已經為了人們流和打發時的重要工。我自己的微信群也有十多個，包括以前的同事群、退休群、高中同學群、大學同學群、研究生同學群，以及連隊戰友群和本地戰友群等。作為退休人員來說，微信群主要是為了大家流和打發退休時。然而，在我們的研究生班群中，大家平時基本上不怎麼聊天，聚會了我們最開心的事。我們的聚會是通過流坐莊的方式進行的，每個月都有一個人坐莊，聚會地點就在坐莊的人所在的城市。這樣既滿足了旅游的需求，也讓同學們經常在一起流，了解彼此的生活和工作況。在聚會上，我們有一些規矩，比如不攀比、不浪費，一切由坐莊的同學決定。除了餐費由坐莊的同學支付外，住宿費、通費等都由個人承擔，不給其他同學增加負擔。
在我們班級的同學中，大多數人都在黨政機關工作，或者是國有企業的經營管理人員，只有我是從機關離職后到企業打工退休的。在我們班級的同學中，廳級和級干部占據了大部分。由于大家知識面廣，接的信息也多，我們最近的一次聚會是在都市。這次聚會是我坐莊，因為在國慶假期期間，很多朋友都帶著家屬來都旅游。聚會結束后，大家可以自行前往各自的目的地，小規模的聚會由個人決定。大聚會的組織工作由我負責。
然而，這次聚會上的一個意外況是，大家在喝了幾杯酒之后打破了過去不談論時事的規矩，大家最關注的話題是退休人員的養老金問題，尤其是公務員的退休生活補問題。對于這個問題，我并不陌生，因為我做過相關的調查研究。據同學們的討論，我總結出了兩個問題。首先，公務員的退休生活補是否合法合理？在我們班級中，有一些人曾擔任地方一把手，還有一些人在人社部門工作，他們對此有不同的見解。一些同學認為，自從機關事業單位養老保險制度實施以來，按照該制度退休的人員已經領取了基本養老金和職業年金，再發放退休生活補顯然是不合理的。他們認為，我國的養老保險制度中既有企業職工養老保險，也有機關事業單位養老保險。機關事業單位養老保險制度改革的目的是為了實現養老金并軌，實現制度面前人人平等。機關公務員退休后已經得到了職業年金財政的8%繳費補，這已經是一種待遇，為什麼還要在職人員70%的退休生活補呢？這個觀點得到了一些同學的支持，他們認為雖然自己也領取了退休生活補，但既然原單位已經發放，自己也不可能退回去，這樣顯得自己沒有格局。然而，他們拿到這筆錢之后，心里始終不踏實。單位也多次囑咐，退休生活補的金額和發放方式是保的，不要隨意宣傳。這表明地方領導也心里不踏實，如果這是合法合理的，為什麼不能公開宣傳呢？給退休公務員發放退休生活補是好事，也是關乎民生的問題，為什麼不宣傳呢？大家越說越激。然而，也有一些同學認為這是合理合法的。他們認為，據公務員法第94條的規定，公務員退休后國家規定的養老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助。公務員法是全國人大通過的法律。據公務員法和相關政策文件的規定，退休公務員的生活補規定是完善的，所以這是合法合理的。既然給了你這個待遇，你就放心使用就好了，不要有任何思想包袱。
第二個問題是為什麼有些地方有退休生活補，而有些地方沒有？盡管都是為國家工作，都是退休公務員，但有的地方的退休公務員每年可以領取幾萬的退休生活補，而有的地方一分錢都沒有，有的甚至從未聽說過退休生活補這個名詞。在我班級中，有一位來自東北小城市的公務員表示，他們那里從未聽說過退休生活補這回事。然而，來自重慶市級機關的朋友卻說，他們每年可以領取大約2萬元的退休生活補，另一位來自某副省級城市機關的朋友說，他們那里的級干部每年至可以領取5萬元。最后，來自人社部門的同學表示，有和沒有都是正常的。雖然有規定要發放退休生活補，標準是按照在職人員的基礎績效的70%來確定的，但很多地方都是采取平均分配的方式，也有一些地方按照職級待遇發放，這現了差異。由于退休生活補是由地方財政來支付的，同一個城市中市級機關和區縣機關之間的差距很大。財政充裕的機關可以按照文件規定發放，財政張的機關則優先保障在職人員的工資福利，所以有些地方沒有退休生活補是正常的。
聽了大家的爭論，我終于明白了公務員退休生活補的況。總的來說，公務員退休生活補是真實存在的，不是網上的謠言。退休生活補的發放是合法合理的，有法律依據和政策規定。退休生活補的發放據地方財政況來決定，財政有能力的地方會發放，財政困難的地方不發也是理之中的。