公務員辭職現象的原因及反思
決定辭去公職是我去年11月做出的一個令人匪夷所思的選擇。雖然有人可能會覺得這是一個不可思議的決定，但在我看來，這是對自己人生的一次深刻思考。儒家思想的熏陶讓我一直堅信“學而優則仕”，于是在2015年，我選擇了紀委工作，職業生涯也有了起。然而，山東的我深公務員職業的熱衷，以及制的種種固有問題，這讓我思考了很多。
山東人對公務員的熱衷，簡直是一種文化現象。或許是儒家思想的熏陶，我們深信“學而優則仕”。我曾是其中之一，2015年投紀委工作，事業看似一片明。然而，公務員這一份在我們這里有著超高的社會地位，一些段子更是反映出了制的追捧程度。然而，去年的11月，我做出了一個出人意料的選擇，辭去了公職。這一決定并非突如其來，而是對于公務員辭職現象和原因的深度思考。
據數據顯示，去年全國有6萬多名公務員辭去公職，其中本科及以上學歷占85.6%，副級及以上職務占2.1%。這背后藏著怎樣的原因呢？
首先，公務員們普遍面臨巨大的工作力。基層公務員的工作環境復雜多變，繁重瑣碎，加班加點為家常便飯。各種考核和督查更是讓工作變得如履薄冰。這種高強度的工作導致了工作倦怠、心理抑、不適等問題，直接影響到工作效率和生活質量。
其次，薪酬待遇的問題也是公務員辭職的一大原因。盡管公務員的收相對穩定，但與工作強度和社會貢獻相比，薪酬難以提升。尤其在中西部地區，基層公務員的工資相對較低，難以滿足生活需求，尤其是在家立業之后，負擔倍增。
發展空間的狹窄是另一個導致公務員辭職的原因。對于有抱負、有能力的公務員而言，他們關注職業發展和個人長。然而，制的規則和制約讓他們難以發揮專長和創意，職業發展到年齡、資歷、關系等因素的嚴格限制。
更讓人咋舌的是，公務員制的卷現象嚴重。勾心斗角、溜須拍馬、爭名奪利，這些現象在制遠超預期，極大地影響了工作氛圍。對于年輕人而言，難以適應這種環境，于是選擇離開為了不人的選擇。
綜上所述，公務員普遍辭職的原因包括工作力、薪酬待遇、發展空間和卷現象。這一現象給我們帶來了深刻的反思。公務員這個職業在外人看來或許鮮亮麗，但其背后卻是無盡的犧牲和力。工作力大、薪酬待遇低，使得人們對這一職業的熱逐漸冷卻。發展空間的狹窄更是讓有抱負的人而卻步。而卷現象的嚴重讓整個職場變得毒氣人。因此，我們需要深思考，如何改善公務員職業環境，以吸引更多優秀的人才加并留下來。