公務員和事業單位人員在國家工作中扮演著重要的角，盡管他們共同為國家服務，但在職方式、編制份、工作容和職業發展方面存在明顯的區別。這些區別對于職業選擇和發展規劃非常重要。

首先，公務員的職方式通常需要參加公務員考試。這一考試的組織實施機構由人事部公務員管理司和各省市人事廳局所屬人事考試中心負責。這些考試中心負責制定考試命題、組織報名和舉辦考試等任務，以提供公共服務。與此相反，事業單位招聘的筆試組織實施主要由省級和地級市人事廳局所屬的人事考試中心負責，他們同樣負責命題、組織報名和考試等一系列環節，并將考試績名單由用人單位。然而，也有一些事業單位選擇自行命題和組織考試。

其次，編制份是公務員和事業單位人員之間的另一個重要區別。公務員編制是指單位工作的正式人員，其工資由財政全額供給。相反，事業單位的工資形式有多種選擇，包括全額財政撥款、差額財政撥款或者自收自支。這導致了事業單位的工資結構與公務員存在顯著差異。

關于工作容，公務員主要從事行政管理和行政執法等工作，而事業單位人員通常承擔科研、教育、文化、衛生等不同領域的工作。例如，公務員中的公檢法工作歸屬于公務員編制，而醫院、學校和文化中心等單位則屬于事業單位，這意味著兩者在工作質和職責方面存在顯著不同。

最后，職業發展途徑也有所不同。公務員的職業發展通常依賴于職務晉升、級別晉升和類似的途徑，同時可能還包括職級并行和遴選等機會。相反，事業單位更加關注職稱晉升和技能提升，這是它們職業發展途徑的不同之。

綜上所述，雖然公務員和事業單位人員都在為國家服務，但它們在職方式、編制份、工作容和職業發展方面存在顯著的區別。了解這些區別對于職業選擇和職業發展規劃非常重要。