近日，韓國生育率創新低，政府為應對這一問題采取了一項引人注目的措施：公務員晉升加分與生育掛鉤。來說，對于有兩個及兩個以上子的八、九級公務員，政府將給予他們晉升加分的機會。這一舉措引發了人們對生育率與公務員升職之間的關系進行思考。那麼，我們國家會出現類似的況嗎？

近年來，一些專家一直在宣揚低生育率會導致創新力不足，從而影響綜合國力。然而，我們所看到的況是：失業率居高不下，教育、醫療等本過高，導致大眾不敢消費，無錢消費。這種況如何解釋呢？難道是因為我們現在的人口太了嗎？

智聯招聘最新發布的《2023大學生就業力調研報告》顯示，2023屆畢業生選擇單位就業的比例從去年的50.4%上升到了57.6%。那麼那幾百萬沒有就業的人去了哪里呢？另外，很多大企業批次地裁員，部分行業甚至止60歲以上的人就業，35歲以上的人不被允許考公務員，企業默認不招收35歲以上的員工……這些限制又堵死了一部分就業門路，讓這麼一大批人去做什麼呢？

在當前已有人口都無法保證就業的況下，增加人口的意義何在？現在的“韭菜”已經被收割斷，還需要增加一部分新鮮力量嗎？如果沒有相應的措施推出，一直宣揚提高出生率沒有任何意義，人民群眾也不會被愚弄。建議這些專家最好閉口不言，因為對于我們來說，這是最好的辦法。