公務員的工作被許多人視為一個理想的職業，因為其待遇過高。然而，最近一些人開始呼吁降低公務員的待遇，這引發了人們的關注。公務員的吸引力在于其穩定的收和各種福利。有人甚至說，公務員是“五險一金”最充足的人群。此外，公務員還有各種節假日、帶薪休假、優厚的退休金和福利待遇，這讓許多人羨慕不已。另外，公務員的工作時間相對自由，不像其他行業普遍存在加班的問題，他們可以在下班后有更多的時間陪伴家人，不必為工作而忙碌。
然而，隨著社會風氣的日益開放，人們開始質疑公務員的待遇是否合理。他們認為，公務員的高薪待遇與其從事的工作和取得的果不比例，這在一定程度上是對社會公平的不公平。一些人甚至直言：公務員的待遇太好了，應該降低一下。人們開始關注公務員的工作容，發現很多公務員的工作并不湊，有些人甚至一整天閑逛于公司的走廊中。這些況讓人們對公務員的高待遇產生了懷疑：這些人究竟是用來干什麼的？
這種“依附式”的僚制使得一些公務員形了一種“等靠攏”的工作狀態，工作表現不盡人意，職責盡責不夠，工作態度淡漠。一些公務員認為自己“無事可做，做事不出”，以共同“保皇”的神狀態應付著一天天的工作。公平公正的社會環境需要公平合理的分配，才能催生活力充沛、激澎湃的社會狀態。對于一些公務員來說，他們可能因為種種不公而在社會舞臺上得到過多的舒適和便利，忽視了為推進事業發展所需的付出，過多勞神牽夢導致工作中的消極態度，這需要積極改正。
作為公務員，我們無時無刻不在到評判。在這個時代里，公務員必須做好本職工作，努力提高自己的水平，為社會上優質的貢獻。同時，對于公務員的待遇問題，也需要進行合理的評估和調整。只有這樣，才能讓更多的人認可公務員的工作，并為自己的工作到自豪。公務員是一種人民群眾信任和尊重的職業，是對社會貢獻最大的一群人。然而，他們的工作待遇和工作容也需要大家理看待和平衡評估。希公務員們能夠腳踏實地，為社會的繁榮穩定做出積極的貢獻。同時，也希社會能夠公平公正地看待這一問題，讓一切都朝著更好的方向發展。