公務員形象問題一直以來都備關注，而近年來國民眾對公務員冷嘲熱諷、口誅筆伐的現象更是為一種新。這種現象反映了公務員隊伍在一些人心目中的形象問題。作為政府機關的工作人員，公務員承擔著維護社會秩序、提供公共服務等重要職責。然而，一些公務員的行為和形象問題，如腐敗、不作為、消極怠工等，導致了公務員形象的下降。這些負面事件被廣泛報道和傳播，引發了公眾對公務員的不滿緒。

其次，社的興起和普及也為公眾表達對公務員的不滿提供了更加便利的平臺。通過微博、微信等社平臺，公眾可以快速地表達自己的觀點和緒，并與他人分。這使得公眾的聲音更容易被聽到，進而形輿論力。

此外，公務員的特殊份和待遇也引發了一些公眾的不滿。一些人認為公務員相對較高的福利待遇和穩定的工作環境，但卻不能提供高效、優質的公共服務。這種差距引發了一些人對公務員的不滿和批評。

最后，一些公務員的失職和不作為也加劇了公眾對他們的不滿緒。例如，在突發事件中的應對不力、工作效率低下等問題，都會引發公眾的不滿和批評。這種失職行為給公務員形象帶來了負面影響。

針對這種現象，我們需要客觀看待。確實存在一些公務員的不良行為和形象問題，但并不能將個別案例推廣到整個公務員隊伍上。我們應該鼓勵并支持那些認真履行職責、勤勉工作的公務員，并通過改革措施建立更加有效、明和負責任的公務員制度。同時，政府也應當加強管理與監督，加大對公務員隊伍的培訓和教育力度，提高其素質和能力。通過提高公務員的服務意識和執行力，改善公共服務質量，可以緩解公眾對公務員的不滿和批評。

此外，公眾也應該理表達自己的意見和要求，避免過激的言辭和行為，以維護社會的穩定和和諧。通過建設的對話和合作，我們可以共同努力改進公務員制度，提高公共服務水平，實現社會的發展和進步。

總結來說，國民眾對公務員冷嘲熱諷、口誅筆伐的現象為新，是由于公務員形象問題、社的興起、待遇差距以及公務員失職等因素的綜合影響。我們需要客觀看待這種現象，并通過改革措施和建設的對話，促進公務員隊伍的發展和提升公共服務質量，實現社會的和諧與進步。