最近的數據顯示，全國有20多個省份在2月底啟了公務員省考，部分地區的招聘規模增加超過50%；我國財政供養人員已超過8000萬，每年的供養費用占全國財政的40%以上；全國2022年地方財政赤字激增，高達11.62萬億元，創歷史新高。

有人說：經歷了三年的疫，很多人認識到：宇宙的盡頭是編制！那種穩定的鐵飯碗比高薪的市場化崗位更吸引力。編制崗位的穩定待遇和福利是巨大的吸引力。

然而，對于整個社會來說，這樣真的好嗎？通過這種方式來緩解就業力，能夠解決本問題嗎？大量優秀人才從實業領域流失，對整個社會有益嗎？在如此高比例的行政開支負擔下，稅收還能夠繼續增長嗎？頭痛醫頭，腳痛醫腳，始終只是治標不治本的權宜之計。對于公務員隊伍來說，簡政府機構，公開明，提高效率才是本；對于市場經濟來說，鼓勵創業，放水養魚，休養生息，才是正道！