近年來，我國面臨著嚴重的人口老齡化問題，養老金支付力不斷增加。為了確保養老金的可持續發展，公務員、事業編和國企應該主降低退休金，以樹立榜樣，共同應對養老金難題。首先，公務員、事業編和國企作為國家和社會的重要支柱，其退休金待遇相對較高。然而，隨著我國人口老齡化程度的加深，養老金支付力越來越大，養老金收支缺口也在不斷擴大。據國家統計局的數據顯示，我國養老金支付力已經到達了臨界點。因此，公務員、事業編和國企主降低退休金已為一個迫切需要解決的問題。
其次，公務員、事業編和國企主降低退休金有助于平衡社會的養老金系。目前，我國的養老金系存在明顯的不平衡現象，公務員、事業編和國企的退休金待遇普遍較高，而民營企業和個工商戶等其他群的養老金待遇相對較低。這種不平衡不僅會引發社會不公平問題，還會加劇社會矛盾。公務員、事業編和國企主降低退休金將有助于平衡養老金系，實現社會公平與穩定。
再次，公務員、事業編和國企主降低退休金是一種社會責任的現。作為國家和社會的重要組部分，公務員、事業編和國企應該發揮示范作用，主為養老金問題找到解決方案。通過降低退休金，他們將釋放出一種積極的信號，激勵其他群共同參與養老金改革，共同為養老金的可持續發展貢獻力量。
最后，公務員、事業編和國企主降低退休金有利于提高整養老金的支付能力。目前，我國養老金收支缺口不斷擴大，儲備基金面臨力。公務員、事業編和國企主降低退休金將減輕養老金支付力，為整個社會提供更多養老金資源，確保養老金的正常支付。
綜上所述，公務員、事業編和國企主降低退休金是一個勢在必行的舉措。這不僅是應對人口老齡化問題的需要，也是平衡養老金系、現社會責任的重要舉措。公務員、事業編和國企應該積極行起來，為整個社會樹立榜樣，共同應對養老金難題，確保養老金的可持續發展。只有這樣，我們才能為老年人創造一個更加好的晚年生活。