孩子上兒園了，經過一個學期的磨合，已經適應了兒園的生活，也不三天兩頭生病了，全職媽媽們就想趁著“金三銀四”求職旺季，重返職場。然而，一圈面試之后，才發現全職媽媽重返職場之路，簡直比登天還難。

我是在2021年9月中旬，我家孩子上兒園2個星期之后，結束了4年的全職媽媽生活，順利重返職場的。大部分的全職媽媽重返職場時遇到的“難題”，我也一個不的，全都遇到了。但是，我的老板愿意一次又一次的給我“破例”，讓我的重返職場之路一路“綠燈”。

很多人肯定會好奇，我是如何做到的？其實，老板之所以愿意給我破例，并不是因為我有多“牛”，而是我知道老板在意什麼，擔心什麼，然后有針對的逐一化解了這些問題。

全職媽媽重返職場面臨著3大”難題“。很多原本很優秀的職場，在當了幾年的全職媽媽后，重返職場時，選擇變得十分有限。昔日的同事都紛紛晉升、跳槽有了更好的發展，而自己不進反退，差距越來越大。可以說，此時的回歸并非接續斷點上路，而是從起點開始起跑，從新人做起。

全職媽媽重返職場之所以會很難，主要有三方面的原因：

1. 時間距離限制：孩子雖然上兒園了，但早晚還需要按時接送，放學后需要有人看護。部分家庭會有老人幫忙，但大部分的全職媽媽，就是因為老人不方便或者不愿意幫忙，才不得已全職帶娃的。所以即便是孩子上兒園了，早晚接送和放學后陪伴照顧的重任，基本上還是落在了媽媽的肩上。因此，全職媽媽們想要重返職場，找工作的時候，首先需要考慮的就是時間問題，但孩子的離園時間和絕大部分崗位的工作時間都是有沖突的。

2. 力崗位限制：寶媽們需要分出一部分的時間力在家庭和孩子上，不僅寶媽們在求職的時候，更偏向于那些不需要加班，不需要出差，時間安排彈空間大，能夠隨時請假的崗位，企業在挑人的時候，也會明里暗里的挑剔、打寶媽。即便是寶媽能力出眾，也常常會因為需要分出部分時間力照顧家庭和孩子，錯失工作機會。

3. 空檔期長歧視：全職媽媽們短則一年半載，長則三年五載，都是沒有上班的，這段職業生涯的“空檔期”。即便有很多全職媽媽都很自律，努力讓自己保持著良好的狀態，帶娃的同時也不忘學習充電，可在審閱簡歷的hr眼里，這幾年仍舊是職業斷檔期。因此，很多寶媽連簡歷篩選那一關都過不了，即便有幸進面試，也通常被扣上“和社會節”、“技能落后”、“懶散慣了”等一堆的帽子，被一頓PUA之后，慘遭淘汰。

重返職場并不容易，但也并非沒有突破的機會。我重返職場的經歷可以給其他全職媽媽一些啟示。

首先，解決時間沖突問題。在與老板協商時，我提出了靈活的工作時間，以及非急況下不加班的要求。我保證在規定的工作時間高效完任務，并且可以據實際況合理安排時間，提高工作效率，保證“保質保量按時完工作任務”。這樣的提議得到了老板的認可，我們達了共識。

其次，選擇適合自己的崗位。我選擇了一個工作獨立強，時間上有彈空間的崗位。這樣的崗位不要求我隨時待命，可以據工作需要自由安排時間，更適合我兼顧家庭和工作。

然后，提前做好準備。我在面試之前，準備充分，詳細列出自己之前的工作經歷、績和技能，并強調自己在全職帶孩子期間的學習長和努力保持專業度。在面試過程中，我保持良好的神狀態，展現出對工作的熱和積極上進的態度。

最后，展示實力。通過一次次的工作任務，我證明了自己的能力和自律。我及時反饋工作進展，保證任務按時完，并且提前做好調整。這讓老板對我的工作能力有了充分的了解和認可。

全職媽媽重返職場的路并不容易，但只要我們有信心、準備充分，并且適應自己的家庭況，突破困難是有可能的。重返職場并不意味著我們失去了競爭力，相反，我們在全職媽媽的日常工作中培養了許多寶貴的技能和品質，這些都是我們在職場上的優勢。讓我們相信自己的能力，勇敢地邁出重返職場的一步吧！