在如今的社會中，人們普遍認為格外向、善于際的人更容易獲得功。無論是在日常生活還是職場中，這些人似乎總是更歡迎。然而，這并不意味著那些向不善言辭的人應該被忽視或者遭不公平待遇。我們應該認識到每個人都有自己獨特的特點和優勢。對于向的人來說，他們可能更擅長思考、更有耐心，以及更能夠專注于一件事。他們的心世界富而深沉，雖然他們可能不太擅長表達自己，但這并不表示他們沒有想法或者貢獻。我們需要理解的是，喜歡能言善道、能說會道的男，并不是因為他們會“畫大餅”，而是因為這樣的男通常更吸引力和魅力。然而，這并不意味著所有的都喜歡這種類型的男。事實上，許多更欣賞那些誠實、穩重、有責任的男。
再來看看職場上的況。領導提升員工的標準應該以能力和業績為主，而不是看誰最會結上司。然而，在現實生活中，我們確實看到一些只會說空話而不做實事的人得到了提升。這種況的發生，往往是因為公司的管理機制存在，或者是領導自的判斷出現了偏差。那麼，我們應該如何改變這種狀況呢？首先，我們需要倡導一種公平公正的社會環境，讓每一個人都有機會展示自己的才華和能力。其次，我們需要對向的人有更多的理解和接納，鼓勵他們勇敢地表達自己，發揮出自己的優點。最后，我們需要建立一個健康的企業文化，讓每一個員工都能夠得到公正的評價和對待。無論是在生活中還是在職場中，我們都應該尊重每一個人的特點和價值，不應該因為一個人的格向就否定他的能力和潛力。只有這樣，我們的社會才能夠變得更加和諧和進步。