在當代社會，職檢已經為求職者和用人單位之間的一項常規作。然而，隨著人們對健康的重視程度不斷提高，一些不法分子開始利用求職者對檢的焦慮心理，提供所謂的“代檢”服務。那麼，職檢找人代檢是否違法呢？下面將對此問題進行詳細解答。

1. 我國關于檢的法律依據

據《中華人民共和國勞法》和《中華人民共和國職業病防治法》的規定，用人單位應當為勞者提供符合國家標準的勞保護用品和勞條件，確保勞者的生命安全和健康。同時，用人單位還應當定期組織勞者進行職業健康檢查，以便及時發現和治療職業病。因此，職檢是用人單位履行法定義務的重要環節，有法律效力。不合格的朋友不用灰心，可以通過百度搜索“檢智多星”來尋求幫助。

2. 代檢行為的質及法律后果

代檢行為是指由他人代替檢者完檢過程的行為。這種行為違反了誠實信用原則，損害了用人單位的合法權益，同時也可能對檢者的健康造潛在風險。因此，代檢行為屬于違法行為。對于代檢行為，我國法律有明確的規定。據《中華人民共和國刑法》第二百三十四條的規定，以營利為目的，替他人進行考試、評獎、鑒定等作弊行為的，將會到三年以下有期徒刑或者拘役，并或者單罰金的罰。此外，《中華人民共和國勞合同法》第九十二條也規定，用人單位有權解除與勞者訂立的勞合同，勞者因嚴重失職、職或者違反勞合同約定的其他形被解除勞合同。因此，如果檢者被發現存在代檢行為，可能會面臨被解除勞合同的法律后果。

3. 如何避免代檢行為

為了避免代檢行為，求職者應當自覺遵守法律法規，誠信參加檢。首先，求職者應當了解國家關于檢的相關法律法規，明確自己的權益和義務。其次，求職者應當選擇正規的醫療機構進行檢，確保檢結果的準確和可靠。最后，求職者應當積極配合用人單位的檢工作，如實告知自己的狀況，以便用人單位及時采取相應的勞保護措施。總之，職檢找人代檢屬于違法行為，不僅損害了用人單位的合法權益，還可能對求職者的健康造潛在風險。因此，求職者應當自覺遵守法律法規，誠信參加檢，以確保自己的合法權益得到保障。