為了更好地為人才提供服務，營造良好的社會氛圍，11月30日，滎市索河街道黨工委副書記、辦事主任王國鋒和老城社區黨支部書記康濤走訪了老城社區養老中心的管理人才劉浩。在現場走訪中，王國鋒了解到人口老齡化已為突出的社會問題，但養老服務與管理專業人才稀缺難求已為養老服務發展的瓶頸。由于養老服務工作勞強度大，待遇差，社會地位低，致使管理和服務人員隊伍極不穩定，人才流失率高。

針對這一問題，王國鋒主任表示，社區養老服務的高效有序運轉離不開專業素質較高、技水平過的養老服務人才隊伍去支撐。他提出了兩方面的解決方法。一方面，要加強對養老領域管理類人才的支持，鼓勵界創新，養老機構中可以對從業人員提供社會心理服務，使其自尊自信、積極向上。另一方面，要做好現有教育培訓機制與養老人才培養的接軌，使人才培養與社會需求地結合起來，進一步推社區居家養老機構的持續發展。

接下來，老城社區將持續做好社區養老管理人才培養，服務好需求多元化的老年群，助力養老事業穩步發展。（李夢 陳雅）