一線城市供電局傾向招聘海歸碩士的做法引發了一些網友的質疑，他們認為這種做法剝奪了其他有能力的求職者的機會，是不公平的。然而，也有人支持這一做法，認為海歸碩士能夠提升供電局的整水平和競爭力。我們應該從更廣闊的角度來看待這個問題，招聘應該充分發揮公平原則，給予更多有能力的人機會，實現人才的優化配置和持續發展。
一些網友認為傾向招聘存在不公平的問題，他們主張注重平等競爭原則。他們認為，不應該以國際背景或學歷作為唯一的招聘標準，而是更加注重實力和能力。他們指出，招聘制度應該更加公正和平衡，給予每個有能力的人機會，以充分發揮他們的潛力。
另一些網友則認為海歸碩士的加能夠提升企業的整水平。他們認為，海歸碩士帶來的國際化視野和領先的技能可以為企業帶來競爭優勢。他們強調，招聘應該以能力和實力為導向，而不是單純以學歷或背景為依據。
在我個人看來，招聘中應該注重平等競爭原則，并不應該傾向招聘海歸碩士。海歸碩士的加確實可以為企業帶來國際化的視野和領先的技能，但我們也不能忽視本土人才的能力和潛力。招聘制度應該更加公正和平衡，以實現人才的優化配置和持續發展。
為了實現公正和平衡的招聘制度，我們應該注重以下幾點。首先，招聘應該以能力和實力為核心，而不是僅僅以學歷或背景為唯一標準。其次，招聘過程應該更加明和公開，避免不合理的偏見和歧視。再次，招聘流程應該充分考慮多元化的需求，給予每個有能力的人機會展示自己的才華。最后，招聘機構和企業應該積極推培養本土人才的計劃，鼓勵他們發展和長。
總之，招聘中應該堅持公平和競爭的原則。傾向招聘海歸碩士可能會帶來某些優勢，但我們不能忽視其他有能力的求職者。招聘制度應該更加公正和平衡，給予每個有能力的人機會，實現人才的優化配置和持續發展。