在職場中，我們常常面臨一個問題：做人重要還是做事重要？有些人只顧埋頭苦干，但最終卻發現自己被那些擅長做人的人超越了。為什麼會出現這種況呢？領導的力、同事之間的競爭、部門之間的暗斗，這些都是職場中家常便飯。

事實上，做人和做事是相輔相的。如果你將別人的事都替他做了，那麼他在公司中就失去了價值，而你也將很難融團隊。從結果上來看，我們會發現做事也是做人的一部分。看看公司中的高層領導，他們直接去管事嗎？并不是，他們只需要管理人。這就是做事的意義所在，我們辛勤努力地工作，是為了讓領導和客戶信任我們。因此，我們不能目空一切，一定要深了解自己的職業、行業，了解相關領域和政策。正如一句名言所說，機會是給有準備的人的。而這種準備，就是指我們要不斷地學習和了解。

那麼來說，我們應該如何做呢？首先，我們要轉變心態，直面這個問題并積極地改變我們過去的習慣和偏見。不要認為做人只是搞關系，不做事就是混子。當我們拋開這些偏見時，我們會發現他們做人是為了更順利地完工作，而不做事可能是因為那不是他們的職責。

其次，如果你不讓別人到舒服，別人也不會讓你到舒服。因此，我們要學會讓別人到舒服，學會投資。簡單來說，只有當你讓別人到舒服時，別人才會幫助你，才會愿意與你合作。

最后，我們要多經歷、多總結。如果我們想提升某一方面的能力，我們就要勇于嘗試和犯錯，并總結經驗應用到實踐中。但是，我們不能盲目地嘗試和犯錯，要有分寸和尺度。掌握分寸和尺度的關鍵在于多總結經驗。舉個例子，我們可以從家人朋友邊開始，多與他們流，無論聊什麼都可以。但你要記住，哪些話和事讓你到舒服或不舒服，你說和做了哪些事讓他們到舒服或不舒服。將這些總結下來，并運用到生活和職場中去驗證。這樣，無論面對任何場合和人群，我們都能游刃有余，是嗎？

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