嗨，親的頭條號讀者們，你們有沒有遇到過這樣的況：工作堆積如山，力山大，但偏偏這時候領導給你安排了調休，要求你“假裝”去上班？這可不是在開玩笑，而是許多職場人都曾遭遇過的真實困境。

為什麼會出現“假裝”上班這種況呢？現在的工作環境競爭激烈，有時候為了項目進度、客戶需求，員工不得不加班。但有時候公司又不想支付加班費或其他補償，于是就有了“調休”這一說。調休是把員工加班的時間“儲存”起來以后可以用來休息。但很多時候，調休并不意味著真正地離開工作、放松心。相反，很多公司會要求員工在調休期間“假裝”上班，還得理工作上的事，甚至還得去公司報個到。

專家認為，調休原本是為了讓員工得到休息、緩解工作力的一種福利，但如果員工在調休期間仍然無法真正放松，那調休的意義何在？長時間的工作和力會對員工的心健康造很大的影響。公司應該給予員工真正的休息時間，讓他們能夠從工作中離出來，放松心，這樣才能更好地投到工作中。

對于員工來說，當然都希公司能真正地給自己放個假啦！畢竟大家努力工作，都是為了生活過得更好。調休還要“假裝”上班，那這假放得還有啥意思？調休制度的初衷其實是為了保障員工的權益，讓他們在工作之余也能有時間休息、放松。

職場環境是需要大家共同努力、共同建設的。公司要關注員工的心健康，給予他們足夠的休息時間；而員工呢，也要學會調整自己的心態，不要把工作力帶回家。這樣大家才能共同創造一個和諧、積極的工作環境。

如何才能實現真正的放假呢？公司要明確調休制度的規定，確保員工在調休期間不用理工作上的事；公司可以提供一些額外的福利，比如旅游補、健卡等，幫助員工更好地放松自己；領導們也要帶頭做好榜樣，自己也得好好遵守調休制度。

工作是為了更好地生活，而不是讓生活變得只有工作。所以不管公司還是員工，都要珍惜彼此的付出和努力。公司要給予員工足夠的休息時間，而員工也要學會調整自己的心態。這樣大家才能共同創造一個和諧、積極的工作環境！