信息差一直是普通人獲取信息的一個難題，因為信息在傳達到基層之后很難再保持可信度。這背后其實存在一個不容忽視的事實，那就是信息差永遠存在。大多數人缺乏深思慮的能力，卻善于聽信流言蜚語。要建立一條優質的信息鏈，自上而下口耳相傳可不是一朝一夕的事。比如，某個高檔飯局傳出的消息，要傳導到省城，再到三四線城市，最后才到達農村，可得花上好幾年功夫。這就好比市的運行，最初能撈大錢的都是那些掌握幕消息的人。等到大媽小販都覺得能發大財時，其實這時候頂層已經開始撤離了。

同樣的道理適用于各個行業和職位。當短視頻開始風靡賺錢的時候，沒人在意；考公務員的熱還沒來臨時，也沒人關心。當某個行業某個職位的收開始暴漲時，一開始很有人察覺，只有極數敢于冒險嘗試。比如，剛剛興起的臨床試驗賽道，當時很有醫生愿意涉足，但那些早早躍進去的醫生最終收獲了時代的紅利。當其他人也開始察覺這是個機會，紛紛涌搶奪所謂的紅利資源時，這時候其實這個機會早就沒那麼值錢了。在任何時候，做出與眾不同的決定往往更價值。

隨波逐流最終的結果就是，當你闖進門時，發現這門已經關上，甚至連殘羹剩飯都沒了。往往最后涌的人將為此付出暴力搶奪資源所導致的生態災難的代價。所以，對于當前的就業形勢，對年輕人和沒有背景的同學來說確實相當考驗。盡管在互聯網時代獲取信息變得相對容易，但也同樣容易被他人獲取，優勢并不明顯。

特別是這些年被醫院得筋疲力盡的年輕醫生，一想要轉行卻遇到了經濟不景氣和崗位減的困境。在經濟形勢好的時候，很有人考公務員，更多的人選擇去藥企或械公司賺更多的錢。那時，轉行的人相對較，因此醫生相對來說更有價值且相對稀缺。如今，很多醫生認識到在藥企賺錢生活相對舒適，紛紛想要離醫療行業。然而，崗位減導致醫生在企業中的價值下降。考公務員也是一樣，最初很有醫學生選擇考公務員，后來看到了公務員的優厚待遇，尤其是在珠三角和長三角，吸引了眾多人前赴后繼。結果導致公務員考試難度增加，門檻提高。

因此，找工作、選職業時，別一味追求熱門行業或職業。因為等你發現這個行業或職業時，很可能已經人滿為患，你的進場可能價比就不高了。在任何時候，做出與眾不同的決定往往更價值。