近日，俞敏洪老師就“小作文”事件發表了回應，指責東方甄選的小編在理問題時嚴重缺乏職業神。同時，他也談到了公司CEO孫東旭泄董宇輝薪酬問題，稱其行為同樣不恰當。對于這兩個問題，大家有著不同的看法。

“小作文”事件起因于東方甄選的“吉林之行”活。在相關視頻下方，東方甄選的小編回答了一個關于宣傳文案創作的問題，稱經典小作文多數是文案團隊創作，并不全部是主播自己寫的。這個回答引起了董宇輝的不滿，CEO孫東旭在解釋時無意間了董宇輝的薪酬況。俞敏洪老師在視頻中表示，本來是公司部的一件小事，因為理不當變了輿風波。他在視頻中提到了如何解決這個輿危機，但是這并沒有平息評論區的爭論，反而引發了更多網友的討論。

評論區中的網友紛紛發表了自己的觀點，對于俞敏洪老師的發言也做出了總結。然而，這并沒有平息爭論，反而折出了職場中一個普遍存在的現象。

職場中存在著很難實現完全公平的現象。這個事件也再次證實了這一點。俞敏洪老師是備佩服的企業家之一，從他不拖欠員工工資，到捐贈課桌椅，可以看出他是一位有擔當的老板。然而，在東方甄選轉型之際，卻發生了這個“小”曲。在視頻中，可以看到俞敏洪老師顯得憔悴了很多。希這個事件能夠盡快過去，期待能夠有一個完的結局。

以上是對俞敏洪老師視頻回應“小作文”事件的理解和重寫。通過對事件的描述和分析，我們可以看到職場中存在的普遍問題，也可以看到俞敏洪老師作為企業家的擔當和努力。希這個事件能夠得到圓滿解決，給職場帶來一些啟示和反思。