眾所周知，《保障農民工工資支付條例》（以下簡稱保障條例）于2019年12月4日國務院第73次常務會議通過，并于2019年12月30日公布，自2020年5月1日起開始執行。這一條例的執行對農民工的工資支付提供了最為切實的保障。在政策的指引下，廣大農民工如何能夠切實地保護自己應得的報酬權益呢？通過多年來理勞資糾紛和工資拖欠案例的經驗，我們給予以下建議：

首先，我們可以將這些建議分為兩大類。第一類是項目管理嚴格、設施完善的況。在這類項目中，務工的工人只需按照項目管理要求留下自己的工作痕跡即可，包括但不限于與分包的勞務合同、進場安全教育、項目實名制錄等等。這種況下，如果項目工資發放順利，項目總承包單位不僅有國企也有私企，且項目管理嚴格帶來的好是雙向的，可以確保雙方的安全。

第二類是項目管理極其不完善的況，這類項目往往是導致大多數農民工拿不到工資的原因。在這種況下，我們應該如何保護自己的合法權益呢？建議務必做好以下幾件事：進場時主配合進行安全教育，與分包單位簽署合規的勞合同并要求留底，錄項目實名制管理系統并進行真實考勤，如一些項目沒有完整的實名制管理系統請向當地住建局舉報，在系統未解決之前，手簽考勤記錄讓班組長和勞務分包確認，這是很重要的資料，請謹慎對待。在收到過程工資后，一定要要求勞務分包提供雙方簽字的工資確認單，注明截止當日應發工資多，實發多，剩余未發多。這個尤為重要，當產生勞資拖欠或糾紛時，只需要將這個資料提供給住建部門或勞資糾紛管理部門，自然有人幫你討薪。

在一般況下，由于牽扯到結算，工人在完工退場前無法拿到全部工資，大多數只是得到了一個口頭承諾，一個月后結清或兩個月以結清，由于等待本較高，大多數工友會選擇先離開去別的工地干活。這也是目前拖欠農民工工資比例最大的況。如何解決這個困境呢？正如前文所說的，一定要把前面提到的幾點要求做好，在退場之前梳理這幾項資料最為要，不要有麻痹輕佻的想法，在約定時間外未收到自己的合法報酬，請盡快將資料提住建系統和人社局，用法律武維護自己的權益。法治社會講究的是證據。一味地撒潑鬧事最終也解決不了實質上的問題。切記！如果你遇到其他拖欠農民工工資的行為，請在評論區留言。