職場是一個復雜而龐大的社網絡，人與人之間的相關系關系著工作的順利進行以及個人職業發展。在這個過程中，了解并避免與人品差的同事深顯得尤為重要。記住，單位上，人品很差的人，有這些表現，別深。
人品差的同事往往喜歡利用他人的善良。當你對他好、幫助他時，他會不顧你的，將你的善意視為理所當然，甚至倒打一耙，以取得更多的利益。支善良的人通常不懂得恩，對于別人的幫助漠不關心。你的好意可能被他們視為理所當然，甚至可能在你需要幫助時置之不理。遇到支善良的同事，需要學會保持適度的距離，不要輕易為他人犧牲自己的利益。同時，要學會拒絕過分索取，讓對方明白你的底線。
人品差的同事往往有著過分索取的傾向，他們不會因為你的付出而到滿足，反而會一而再、再而三地向你索取，將你支善良的程度推向極限。遇到這樣的同事，需要學會保持適度的距離，不要輕易為他人犧牲自己的利益。同時，要學會拒絕過分索取，讓對方明白你的底線。
人品差的同事往往不擇手段，喜歡通過制造謀來達到自己的目的。他們可能通過散布謠言、搞小作等手段，將別人排出局，將利益集中在自己上。這類同事通常以自己的利益為先，不顧及他人的。他們可能會采取一些狡猾的手段，將工作中的資源、機會等全都占為己有，不留余地給他人。面對這樣的同事，要保持清醒的頭腦，不要被其所左右。同時，要保護好自己的工作果和權益，避免被他們利用或侵犯。
人品差者心虛偽，可能經常會說一套做一套。他們在言談之間可能表現得很友好，但實際行卻與所說的背道而馳，給人留下虛偽的印象。心虛偽的同事可能會利用言辭挑撥同事之間的關系，制造矛盾。他們喜歡散布謠言，制造對立，以便在混中達到自己的目的。當人品差的同事到質疑或指責時，他們可能會采用強詞奪理的手段，將問題推卸給他人，掩蓋自己的錯誤。對于心虛偽的同事，要保持冷靜，不要輕易相信他們的言辭。通過觀察其實際行和與他人的相關系，更好地了解他們的真實面目。
人品差的同事可能會故意制造，挑撥同事之間的關系，以便將別人拉進自己的小圈子，形拉幫結派的局面。他們喜歡孤立君子，將優秀的同事排出團隊。拉幫結派的人往往會借助一些心機重的小人來達到自己的目的。他們通過控這些小人，來達到對其他同事的控制和影響。人品差者可能會利用自己在團隊中的一些優勢，比如職務、資源等，來拉攏小人，形自己的勢力范圍，從而對整個團隊施加影響。面對拉幫結派的同事時，要保持獨立思考的能力，不要輕易被其左右。同時，要與更多的同事保持良好關系，避免被孤立，形自己的合力。
在職場中，人品決定了一個人的事風格和價值觀。與人品差的同事深，很可能會到傷害，甚至影響到自己的職業生涯。通過了解支善良、不擇手段、心虛偽以及拉幫結派等表現，你可以更好地保護自己，亮眼睛，遠離人品差的同事，共同營造一個積極健康的職場環境。在選擇合作伙伴時，不僅要看其業務能力，更要審視其品德和事原則，以保障自己在職場中的良好發展。