科創企業通常與員工簽訂競業限制協議以守護核心技優勢，但這種協議可能引發爭議和糾紛。電氣工程師小王的案例揭示了競業限制可能引發的問題。競業限制協議在科技行業尤為常見，企業希確保員工不會立即投競爭對手的懷抱，從而泄關鍵技。然而，小王的案例卻引發了對競業限制的合理和公平的質疑。小王堅持自己并未掌握公司的核心技，因此不應該到這樣的限制。法庭最終認定小王違反了競業限制協議，判決他支付5萬元的違約金。這個判決引發了社會對競業限制是否過于苛刻的討論。勞者在面對競業限制時需要審慎理，并及時主張經濟補償金是維護自權益的關鍵一環。解除協議為一種合法且被認可的選擇，但需要謹慎權衡各種利弊。在科創行業，特別是涉及核心技的況下，解除協議可能會引發法律訴訟，需要謹慎考慮。對于勞者而言，及時主張自權益、謹慎解除協議是確保公平雇傭關系的重要環節。小王的案例為我們揭示了科創企業與員工之間在競業限制協議下可能發生的糾紛和爭議。在追求技創新的同時，保護企業利益和維護員工權益之間的平衡為一個亟待解決的問題。法律框架和合同條款需要不斷調整以適應科技發展的新變化。