最近，我國多地進了“速凍”模式，但是低溫勞保護工作的落實仍然存在困難。在吉林省長春市，最低氣溫達到了零下18攝氏度，外賣騎手張帥在送完一單外賣后，雙腳被凍得沒了知覺。他表示，冷風吹到臉上就像刀在割。由于道路結冰，他騎著電車行駛時摔了兩個跟頭。2023年12月中旬起，冷空氣來襲，多地氣溫低至零下20攝氏度。在這種條件下，外賣騎手、快遞員、環衛工人等戶外勞者不僅要堅守崗位，還會因惡劣天氣增加工作量。他們的辛勤付出關系到城市的正常運轉。因此，應該更好地發放低溫津等低溫勞保護工作，以表達對戶外勞者的關懷。

然而，記者采訪發現，低溫津的落實仍然面臨困難。在寒冷氣候條件下工作，易引發凍傷、呼吸系統疾病、關節功能損傷，發心管疾病等。由于缺乏低溫津，勞者只能自行購置保暖裝備，如外賣騎手張帥自己購置了整套裝備，但從未得到平臺提供保暖裝備和低溫津。環衛工人王春玲也是如此，的裝備都是自費購置的。而多數訪者表示沒聽說過低溫津，也沒拿到過津。

據介紹，據國家關于低溫作業分級的規定，工作環境平均氣溫等于或低于5攝氏度的作業，即屬于低溫作業。但對于低溫津如何發放，并沒有明確標準。低溫津的難題在于冬天南北氣溫差異較大，因此，應該據地理分布和行業況制定發放標準，并納當地工資構。《勞法》規定，勞者有獲得勞安全衛生保護、社會保險和福利的權利。低溫勞者獲得低溫津，不是福利，而是法定權利。因此，只有執法部門擔起監管責任，依法履職，嚴格執法，才是解決低溫津問題的本。

在某些地區，通過集協商，建立低溫作業勞者的低溫津制度，也是一個可行的解決辦法。同時，司法機關要暢通維權渠道，鼓勵和支持低溫勞者追討低溫津，讓低溫下的勞權益保護不再停留在文本里、紙面上。