一段北京某科技公司高管違法解聘員工的視頻在近日引發了社會各界的廣泛關注。視頻中，高管態度囂張，聲稱“我現在就違法解除”“我違法你管得著嗎”？當被辭退者提出依法維權時，又聲稱“一審二審我有的是人”，且威脅道“你試試看，你兩年半找不到工作”。這些言行引起了網友的極大憤慨。

一些網友憤怒地質問高管：“是誰給你的權力，讓你這樣飛揚跋扈”“挑戰法律、蔑視法律”；也有人理分析“明目張膽、理直氣壯地違法，說明違法本很低，有恃無恐”；還有人悲觀地表示“現實社會中還有很多被隨意辭退、沒有任何補償的人，大部分人沒有抗爭到底的勇氣”。

事件背后反映的是企業與勞者之間法律知識的不對稱，以及勞者維權本高、時間長的困境。針對該事件，業專家認為高管這樣的言行涉嫌違反了就業促進法、勞合同法等多部法律法規。同時，勞者面對企業的違法、違規行為可注意留存證據，與企業進行協商、向工會反映況，也有權向有關部門進行投訴舉報，或進行勞仲裁。

在實際維權過程中，勞者需要預計相應的時間本和經濟本，實踐中的確存在勞者因為耗時耗力而放棄維權的形。專家也表示，勞者依法維權并不影響再就業，但在背調過程中可能會對勞者再就業產生一定的阻礙。

總之，該事件引發了社會對企業與勞者之間法律關系的關注，也提醒了勞者在維權過程中需要面對的困境和應對策略。