江蘇省企業退休人員的過渡養老金最近進行了40%的補發到賬，本應該是一則令人振的好消息。然而在我家，這個消息卻引起了不同的反響。我的家人是一位企業退休老同志，他對數字一向很敏。他很快算出了三年后的退休金中過渡養老金能增加近1000元這個數字。我以為他會因此而到高興，認為這是一筆不小的財政補。但他卻表示，這本來就應該給大家的，是省里以前算了。如今不僅沒有補發以前的欠缺，還要分三年才能完全彌補，這意味著他在這兩年還會虧欠一部分養老金。
他比較了一下與浙江省的況，指出在浙江，像他這樣擁有正高級職稱的工程師，每月可獲得1500元的職稱補，再加上近1000元的過渡養老金，每月可多得2500元。而在重慶的同學中，級別和職稱與他相同的退休人員，如今的退休工資普遍比他高三四千元。相比之下，江蘇的待遇顯然偏低。此后，他還補充道：如果江蘇能夠像浙江一樣，對企業退休人員給予相應的待遇，他和我的退休工資差距將不再那麼大。
原來這位老先生是在心中對比，對現狀到不滿。在職場上，他當年的能力要遠遠勝過我，無論是崗位職務還是正高級職稱，甚至人才稱號，他都遠勝于我。可惜，退休后這些似乎都不再重要。而相比之下，雖然我在職場上并沒有什麼亮點可言，我的收也遠遠不及他當年的水平，但因為我的工作單位屬于事業編制，我的退休金自然會高一些。當然，我要到3月份才可以領到過渡退休金，金額還不清楚，但按照慣例，應該不會比他。
盡管江蘇省已經在采取措施彌補企業退休人員的養老金問題，但實際況看來，與兄弟省份或者省的公務員和事業編制人員相比，企業退休人員的養老金依然存在很大的差距。希這樣的差距會慢慢地小。這個話題對于我們這代人來說并不陌生。在觀念逐漸更新、社會制度不斷完善的今天，希這一代人的付出和辛勞能夠得到應有的回報，也希我們的退休生活能變得更好些。