昨天，我與我公司長達5年之久的財務人員小劉告別了。在下午，我給轉賬了30萬。打來電話詢問原因，我解釋后，迅速邀請我共進晚餐，并做出了我始料未及的決定。我是一位45歲的企業主，已經經營自己的公司長達10年。而小劉今年35歲，已經離婚，在我的公司工作已有5年之久。小劉是我最信賴的員工之一，我們之間的私也頗不錯。然而，我不得不做出解雇的決定。
我們公司主要從事貿易業務，簡單來說，就是我從他人手中購買商品，再轉賣給其他人，通過這其中的價差來盈利。公司最輝煌的時候，年度業務額可達數千萬，員工人數最多時大約有30人左右。然而近兩年公司的狀況持續下，許多員工相繼離職，如今公司只剩下12人，主要職位都在輔助部門。我們公司的業務主要依賴于我的個人支撐，靠的就是人脈關系。然而近兩年，我的一位朋友從大型企業退休后，我的公司的業務便出現了明顯的下。面對公司的日漸式微，我決定解雇小劉，希能夠另謀高就，我不想耽誤的發展。
小劉兩年前獲得了中級會計證書，之前也有地產會計的從業經驗，我相信有更好的發展機會。我之前曾跟小劉談過讓離開公司的事，但表示不愿意離開。其實我明白不愿意離開的原因。幾年前，小劉剛離婚時，由于心低落，神無法集中，在工作中不慎犯了錯，錯誤地打了一個小數點，導致公司蒙了巨大損失。當時小劉還不在我的公司工作，當時是我一個朋友公司的員工。有一天，我恰好去朋友的公司做客，看到我的朋友正在責罵小劉，并揚言要求賠償公司的損失。看著小劉境艱難，我忍不住為說話，勸了朋友幾句。隨后，我了解了詳細況，正好我與那家公司的老板也比較，我便出面說，重新整理了相關資料。由于我的介，小劉在公司的境才沒那麼艱難。
解雇小劉的事事先我并沒有與通，因此當我宣布公司的決定時，小劉顯得非常吃驚，當時一臉震驚地看著我。我心中有些愧疚，但還是代人事經理給辦理了離職手續。小劉臨走時瞪了我一眼，我言又止，最終什麼也沒說。讓離開是出于對的好，以的工作經驗和行業證書，完全可以找到更好的工作，沒必要在我們這樣的小公司繼續做出納，有點大材小用了。
下午，我私底下給小劉轉了30萬，并稱是解聘的補償。小劉很快打來電話詢問原因，表示的月薪只有5000元，按照正常的補償，也只應該是幾萬塊錢，我為何要給這麼多錢。我告訴，這些年來在我們公司極盡職責，這才是應得的。小劉表示希請我吃頓飯，我略加猶豫后答應了。
晚上7點，我如約來到小劉家，已經準備好了盛的晚餐。吃飯時，突然說：“我想和你搭伙過日子！”我呆住了，但隨即拒絕了，畢竟我們之間年齡相差10歲。我年輕時曾歷經許多磨難，看上去顯得老態龍鐘，而小劉雖然已經35歲，但看上去年輕漂亮，材也很好，我怎麼可能配得上。雖然我對很好，但我從未對有非分之想。小劉卻說：“你向來對我不錯。你覺得公司規模小，讓我做出納委屈了我，那我愿意做老板娘，你為何不同意？”小劉說著說著眼眶泛紅，說：“你知道嗎？我這輩子從未有人像你這樣對我好。”
我能到小劉對我的好意，但我還是有些猶豫，大家說我該怎麼辦？