人類社會的本質問題在于人的自私與競爭。富有的人為何還要不斷追逐財富，而不愿意給予窮人一點幫助？這是因為每個人都有自私自利的本。有錢人努力賺錢，不僅是為了自己的財富與地位，更是為了讓財富代代相傳。富人越富，越堅守著“勝者通吃，敗者被吃”的觀念，因此他們對于窮人來說，基本上是“水不流外人田”。而窮人由于實力不足，他們會幻想有救世主來拯救他們。然而，幻想終究無法為現實。即使這個世界真的存在上帝、玉皇大帝、釋迦牟尼等，他們又能拯救多人呢？在這個擁有80億人口的世界上，每個人都面臨各自的困境，本無法全部得到拯救，每個人只能靠自己來拯救自己。
古代哲學家老子在《道德經》中也提出了類似的觀點：“天地不仁以萬為芻狗，圣人不仁以百姓為芻狗。”意即天地是沒有仁慈之心的，它對待萬就像對待祭品一樣，任其自生自滅。這就注定了每個人都會為了自救而爭奪有限的資源。資源是有限的，而人口是無限的，這導致了競爭愈發激烈。大家都希進985大學，最高級的教育資源，但每年985大學的錄取比例只有約1.75%。100個人中只有不到2個人能夠進985大學。同樣，大家都希為公務員，但普通崗位已經出現了100個人爭奪1個崗位的況，一個人上岸，其他99個人都將被淘汰。
正因為存在競爭，人類社會才會存在“階層”。普通人所對應的階層分為低產、中低產、中產、中高產和高產。對于非普通人而言，他們的階層則分為低層次英、中等層次英、有家世的英和有權勢的英。關于權勢方面的分層，本文不詳述。僅僅是普通人的階層就已經讓無數人焦頭爛額。工薪階層的普通人都希在職場中爬到更高的位置，但大多數人無法實現這一目標。在人際關系切的社會中，能夠在職場中游刃有余、獲得升職加薪的人，十個中有九個都是依靠關系、背景和靠山。老板為何提拔有背景、有關系的人而不是普通人呢？普通人與老板沒有太多關系，而且他們沒有背景，像他們這樣的打工人在勞市場上很多，無法給老板帶來任何價值，因此老板不會重視。而有背景的人與眾不同，相對較，可以給老板帶來更大的利益。無論你是本科生還是碩士生、博士生或博士后，老板都不會太在乎，因為市場上這樣的人才很多，你不做，總有其他人可以做。市場的規律是以稀為貴，品過多則不值錢。這就是卷的本質，一群無權無勢、沒有背景的普通人為了一點資源而相互競爭。
如果你與單位的老板有關系，那你需要參與卷嗎？如果你與有背景的人很，那你需要與普通人競爭嗎？顯然不需要。普通人只能相互競爭，而無法和諧共。舉兩個例子證明這一點。第一個例子，某個普通家庭的孩子在某項比賽中取得了冠軍，讓無數人都為之贊嘆。于是，人們紛紛轉發、贊揚這個孩子的厲害之。然而，隨后會有人因為心理不平衡而對這個孩子進行抹黑，一個人的抹黑會帶一群人的抹黑。這就是當下流行的捧殺現象，先把你抬得高高的，再讓你摔得很慘。第二個例子，今天你對某人特別好，可能是幫助他或者給予他錢財。然而，明天你沒有再給他錢，他就會抱怨你。為什麼呢？在他看來，你給他錢是理所當然的，否則就是為富不仁。他眼中最大的罪過就是你有錢。這就是當下流行的仇富現象，對于比自己有錢的人，他們都認為是壞人。
綜合這兩個例子，可以得出一個結論：普通人群容易相互競爭與攀比。底層人群越底層，越喜歡互相傷害，見不得別人過得比自己好。而英階層由于擁有資源，所以他們會抑制見不得別人好的本，與同階層的人建立聯系，形更大的世家與家族。普通人的人傾向于相互攀比、嫉妒、卷和傷害。而英的人則傾向于相互合作、賺取利益和保持團結。看似人類社會的框架就是如此。