馮唐，一個價上億的功人士，曾經說過：“越是底層的人，理人際關系的能力就越差，你越往上走，你會發現，你以為人家天天在研究事，而他們往往在研究人。”我和我們公司同崗位的人就是這樣，人家每天上班除了玩手機，就是聊天，可是到年底評比優秀員工就是人家，漲工資的也是人家；進一步的去打聽，原來，我是因為能力不足，水平不夠，為此我郁悶了好幾天；我努力工作，上班期間不敢多看手機，有事沖在前面，干活永遠有我，可是到了好，就是沒有我，我明白了，這是因為我不會為人世；我每天只知道工作，沒有去維護我周圍的人際關系。人家厲害的地方就是見著什麼人說什麼話；俗話說有人的地方就有江湖，是人世故；所以想要功，就要順著人做事，逆著人做人。先做人后做事。該示弱的時候就要示弱。 人際關系在職場上起著至關重要的作用，它可以決定一個人在工作中的發展和功與否。馮唐的話語深刻而引人深思，它提醒著我們，工作中不僅僅是能力和業績的競爭，更重要的是人際關系的理。我們不應只顧著埋頭工作，而忽略了邊同事和上級的關系。學會與人相，關心同事，建立良好的人際關系對于職場功至關重要。功的人不僅僅是在事業上有就，更是懂得如何與人相，如何理人際關系。因此，我們要學會順著人做事，逆著人做人，這樣才能在職場上獲得更好的發展。