人與人之間的差距依然存在。在吃工作餐的時候，社區食堂和機關食堂的差別就顯而易見了。社區食堂里有肩扛竹棒的下力人進出，而在機關食堂里卻很見到這樣的人。同樣，一趟列車上，車轱轆同步出發和到達，但卻有商務和一二等座席之分。這些都表明，人與人之間的差距是真實存在的。
在單位，無論是制還是制外，職位都有高低之分，這就將人劃分為不同的等級。站在高遠觀的時候，人群如金字塔堆砌，越往上端越風。這是因為制外都以位來分配利益，越是頂端的位置，油水越大，利潤更加厚。因此，人們拼命向上爬，一級半級之爭了常態。
普通人這麼做并沒有錯，因為誰不屈服于利益呢？人們都需要吃飯嚼谷，養兒育，誰不愿意有更高的地位，減對他人的束縛呢？因此，咱國人口中的功基本上是位的高低，權財關聯，有權即有財。當然，掙錢也有其他方式，但沿著路往上竄仍然是投資最、收益最多的路徑。
但是，還有比總經理和局級之上更高端的人士，我們或許無法見識到他們的真面目。呀位，職呀職級，鐫刻于心，縈繞于。在利益面前，誰能保持完全的冷靜呢？打點小報告，使點小絆子，誣陷一筆財務污點，虛構一點桃事件等行為，在利益面前顯得很正常。
然而，這種一級管一級的制其實是最低效的方式，會造人的價值混淆，損害社會創造和創新能力。現代社會已經引進多維度的評判渠道，也許能形更高效的管理方式。因此，我們應該重新定義位之爭，讓它煥發新。
普通人也應該保持一種淡定的心態，愿賭服輸，游戲其間認栽認賠，惟求心娛樂，不傷大雅。仕途如山，人生漫長，下去，不聲地下去，也許下一把就能和牌。