老陳在單位擔任架構師，每月工資為12000元。他多次向老板提出加薪，但都被老板拒絕了。老板認為他的工資已經很高，是其他人工資的三四倍，在這個普遍工資三四千的城市。然而，老陳的朋友的公司正好需要架構師，于是他便將老陳推薦給領導。雙方都很滿意，給老陳的工資加到了16000元，每月多了4000元。老陳毫不猶豫地提出了離職。老板多次挽留，甚至提出每月再加2000元，但老陳還是堅持要離開。老陳離開后，老板只能重新招聘一位架構師，工資也開到了16000一個月，但老板并不滿意，認為新員工的技不如老陳。隨后，因為項目進度原因，老板又擴招了幾名程序員。有人無意中發現新員工的工資都是6-8千的范圍，而老員工還只拿每月5000的工資，于是產生了跳槽的想法。下班后，他向老陳詢問新單位是否招人，老陳表示目前不招人，但可以介紹另外一家公司。老陳詢問了原因，得知況后，鼓勵他多看看，提前祝他功。一個月后，他功跳槽，工資漲到了每月8000元。這件事讓他反思了幾點：第一，人脈在任何場合都很重要，有了人脈可以事半功倍。第二，技實力是關鍵，只有自己掌握技才能在任何地方立足。第三，多關注市場行，多學習，才能不被淘汰。