最近，人社部發布規定，嚴勞者被導注冊為個工商戶的行為。更重要的是，從2023年8月1日起，勞者被嚴注冊個戶。人社部出臺的《人力資源服務機構管理規定》中第二十八條規定了經營人力資源服務機構不得有導勞者注冊個工商戶的行為。這些措施旨在防止用人單位規避用工主責任。
在一起真實案例中，孫某作為某外賣平臺配送員，注冊了個工商戶名義，并與一家流公司簽訂了合作協議。然而，據仲裁委員會的裁決，雙方之間仍然存在勞關系，某流公司應向孫某支付違法解除勞合同賠償金。
這一案例充分現了在新就業形態下，勞關系與合作關系之間的邊界更加模糊。一些平臺企業及其用工合作企業利用這一特點，一方面導或強迫勞者注冊為個工商戶，并與之訂立合作協議；另一方面仍對勞者進行較強程度的勞管理，單方確定勞規則、報酬標準等事項，以合作之名行勞用工之實，嚴重損害了勞者勞保障權益。
此外，文章還介紹了個工商戶在繳稅方面的況。對增值稅、附加稅和個人所得稅進行了的解釋和說明。文章最后提到，2023年1月1日至2024年12月31日期間，對個工商戶年應納稅所得額不超過100萬元的部分，在現行優惠政策基礎上，減半征收個人所得稅。在這段時間，所有個工商戶均可這一政策。
人社部嚴勞者注冊個工商戶，某外賣平臺配送員案例分析
人社部最近發布了一項規定，嚴勞者被導注冊為個工商戶的行為。更重要的是，從2023年8月1日起，勞者被嚴注冊個戶。此前，人社部出臺的《人力資源服務機構管理規定》中第二十八條規定了經營人力資源服務機構不得有導勞者注冊個工商戶的行為。這些措施旨在防止用人單位規避用工主責任。
在一起真實案例中，孫某作為某外賣平臺配送員，注冊了個工商戶名義，并與一家流公司簽訂了合作協議。然而，據仲裁委員會的裁決，雙方之間仍然存在勞關系，某流公司應向孫某支付違法解除勞合同賠償金。
這一案例充分現了在新就業形態下，勞關系與合作關系之間的邊界更加模糊。一些平臺企業及其用工合作企業利用這一特點，一方面導或強迫勞者注冊為個工商戶，并與之訂立合作協議；另一方面仍對勞者進行較強程度的勞管理，單方確定勞規則、報酬標準等事項，以合作之名行勞用工之實，嚴重損害了勞者勞保障權益。
此外，文章還介紹了個工商戶在繳稅方面的況。對增值稅、附加稅和個人所得稅進行了的解釋和說明。文章最后提到，2023年1月1日至2024年12月31日期間，對個工商戶年應納稅所得額不超過100萬元的部分，在現行優惠政策基礎上，減半征收個人所得稅。在這段時間，所有個工商戶均可這一政策。