在當今世界經濟低迷和我國人口、人才過剩的背景下，人才市場面臨著巨大的挑戰。許多企業更傾向于招聘年輕人，而對35歲以上的求職者則持保留態度。然而，這并非完全是企業的錯，而是當今人才市場供大于求的必然結果。隨著技的發展和產業的變革，對于各種綜合能力的需求越來越高。然而，并非每個崗位都需要備高工作經驗和富技的人才。對于一些崗位來說，新人培養也許是更經濟、高效的選擇。相對于35歲以上的求職者，新人通常薪資要求較低，上手速度也較快。當今人才市場面臨著供大于求的困境，企業在招聘過程中更加挑剔和全面。他們希找到最適合崗位需求的人才，以提升公司的競爭力和效益。年輕人通常備較高的學習能力和創新思維，對新技和變革有更強的適應能力，這也為企業青睞年輕人的原因之一。然而，將所有責任推給企業并不完全公平。在人才市場供大于求的背景下，求職者也面臨著巨大的競爭力。35歲以上的求職者可能備富的工作經驗和穩定，但他們在一些崗位上的競爭力相對較低。這并非他們個人能力的問題，而是市場競爭的必然結果。我們不能簡單地歸咎于企業對年長候選人的偏見或年齡歧視。在招聘過程中，企業需要平衡多個因素，包括經驗、潛力、學習能力和團隊協作等。年齡只是一個參考因素，不能單純作為評判一個人能力的標準。在此背景下，我們需要思考人才市場中的挑戰和機遇。年長求職者應該注重自的學習和更新能力，保持適應市場變化的敏度。同時，企業也應該更加注重個人的潛力、學習能力和創新意識，而不僅僅以年齡為標準來衡量一個人的價值。最重要的是，我們應該推人才觀念的轉變。從過分強調工作經驗到更加注重創新能力和學習能力的培養，從年齡歧視到全面評估個人的綜合素質和潛力。只有這樣，我們才能夠打破“店大欺客”的現象，實現人才市場的公平競爭和可持續發展。總而言之，在當今供大于求的人才市場背景下，企業偏好招聘年輕人并非完全是其錯。我們需要理看待問題，推人才市場的公平競爭和價值觀的轉變。年齡不應為評判一個人能力和潛力的唯一標準，而應該注重個人的學習能力、創新思維和團隊合作能力。只有通過公平競爭和合理評估，我們才能夠激發每個人的潛力，為企業和社會的發展做出更大的貢獻。